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管理外劳问题在未来的多年内仍将持续，特别是在经济稳定增长的情况下，2017年最新估计为5.9％。由于刺激国内需求的许多举措以及这种举措可能带来的机会，今年可达到5％至5.5％。
这些持续的增长预期可能对工人的供求关系产生重大影响，与农业，种植园和建筑业密切相关的经济状况和结构 – 其本质是劳动密集型的。我们的出口导向制造业也是如此。
许多国家也依靠外籍劳工和外国技能。新加坡，我们的邻居，很大程度上依赖于外国工人，特别是来自马来西亚。像香港这样的经济体也是如此。即使发达国家也倾向于依赖外国工人，主要区别在于他们更依赖专业人员和训练有素的技术工人。
事实上，马来西亚经济和社会转型必须依赖高技能和专业，这种情况实际上已经适用。对于国民经济来说，进口数十万专业人员和高技能的外国工人是好事，而不是像我们现在这样进口数百万低技能外国工人。
在政策层面，这个依赖外国劳工的问题需要经常检查和审查，至少在三到四年内一次，以便向我们的行业发送关于优先事项和方向的信息，雇用外劳。不再依赖外劳，我们无法承担重大经济活动
明确的政策还将帮助移民部门管理和管理外国工人的流入，所有雇主在被雇用期间遵守的标准以及他们在这里逗留的影响。它们同样应得到良好的待遇，因为它们间接地帮助我们的经济增长过程。
经济监管并不是一件容易的事，因为它要求对消费者，行业和政府的利益有深刻的理解和平衡。我不确定我们的许多监管机构对此深有体会。可能有许多雇主虐待或虐待外国工人，这些雇主应该受到法律方面的重罚。同样，那些冒着我们国家安全危险的非法外国工人和他们的进口商不应该不受惩罚。有很多马来西亚雇主也是不道德的，报纸上的报道比比皆是。
我必须说，我们的移民局，特别是现任领导层拿督斯里穆斯塔法阿里已加快了许多程序和程序，以协助有资质的雇主，一个种植园，还有一些需要女佣的家庭。他对Felda Global Venture关于劳动力短缺的回应堪称典范。此外，2018年国家预算进一步便利了不使用代理人招募女佣，这是政府对父母双方工作并为经济作出贡献的家庭的一个好姿态
当然，家庭必须通过更多地依靠机器（例如洗衣机和咖啡机）来平等地规划和管理家务工作量，并且要让孩子在家中更有帮助，以减少依赖外面的工作人员甚至在家里也是如此。
在海外，对女佣的依赖已不再流行，原因很简单，她们的维持费用高昂，不符合人权要求，并且没有法律规定。也就是说，减少对外劳的依赖的举措主要是私营部门雇主。他们只需要进行机械化，自动化和电脑化，并寻找更多机器人。这些举措有充足的动力。
私营部门雇主必须在目标，精神和权宜方面内化公共政策。在短期内，填补手工和琐碎的工作，如在种植园，可以由低技能的外籍工作者完成。如果马来西亚人没有供应或供应不足，雇用外国工人进行高技能职业也是不错的选择
入境事务处提供的许多许可和批准背后的议程是，雇主应协助国家采取主动行动，以减少对外劳的依赖，同时设法采取措施，让外籍工人可以被马来西亚人取代
他们还需要支付更高的工资，以吸引更多因失去动力而失业的马来西亚人。工资所得国民收入的百分比（约32％）仍然落后于发达国家的水平（55％）。再没有任何理由压制工资，特别是为了保持盈利并保留投资。商业经营应该建立在合理的经济基础之上，而不是基于任何形式的成本抑制和变相补贴。这是更持久的。
是的，马来西亚雇主对外部工人的依赖会永远留在我们身边，尤其是当我们现代化和改造时。马来西亚人不得不接受高技能的工作，因此，卑贱的人可能不得不被其他人填补。同样，为了寻求经济转型，我们可能需要更高的技能，否则这些技能不可用或可用于有限的供应。
在观察了对外劳依赖的诸多方面之后，从短期，中期和长期角度出发明确使用外国工人的政策是必要的，并且雇主应该了解并理解这些政策的含义为了国家。
作家是马来西亚经济研究所
研究（MIER）
的主席。
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