上级公务员影响熟练程度，前公务员

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Ramon Navaratnam和Johan Ariffin同意采取措施减少大规模的公务员制度

纳瓦拉南人说，影响公务员熟练程度的另一个问题是公务员是根据种族而不是职权聘用的。“width =”648“height =”369“> <p>公务员的熟练程度是公务员是以种族为基础而聘用的</p> </div> <p> PETALING JAYA：两名前高层公务员同意，马来西亚公务员制度最大的问题之一是其blo肿的大小</p> <p>“我们可以减少公务员的规模，”前运输部秘书长拉蒙·纳瓦拉特南，现任亚洲战略与领导研究所所长。</p> <div readability= 约翰说，确保公务员的良好表现是重要的，“宽度=”200“height =”200“> <p>务必确保公务员的良好表现Johan说：</p> </div> <p> G25成员和沙巴基金会前副主任Johan Ariffin同意。他说：“我们需要减少数量并提高其设定目标的生产率。”</p> <p>这两位正在回应记者和作家约翰·潘宁顿（John Pennington）在“今日东盟”门户网站上发表的文章，他建议马来西亚从新加坡公务员队伍中学习。</p> <p> Pennington强调了2015年世界银行的报告，将新加坡列为世界上政府效能最好的国家，而马来西亚则是43日。</p> <p>他声称，马来西亚的公务员人数众多，其中90％的人参加了一场比赛，对服务水平的降低做出了贡献</p> <p>此外，他说新加坡决定向公务员付钱，并且愿意接受新技术是公务员熟练程度的一个原因。</p> <p>他还引用了新加坡公共服务部门（PSD）的作用，该部门设计了培训，专家指导和部署机会的方案。</p> <p>在PSD计划下，学员能够获得与不同机构和部委的各种角色的实践经验。</p> <p>约翰说，重要的是确保公务员的良好表现得到适当的回报。</p> <p>“我们需要改进评价体系，让表演者得到奖励和推广。这将刺激竞争，“他补充说。</p> <p>纳瓦拉南表示，另一个似乎影响公务员熟练程度的问题是公务员是以种族为基础而聘用的</p> <p>“只要我们实践新经济政策的原则，我们就会一路走来，永远不会飙升</p> <p>“同时，在新加坡，如果你有好处，那么他们不在乎你是红色，黑色还是黄色。”</p> <p> Navaratnam说，当他在公务员时，这个比例是一个非马来人对四个马来人。 “现在，他们没有观察到任何比例，”他说，</p> <p>约翰说，虽然公务员制度blo肿，被认为是低效率的，但世界级的效率也是如此，例如城市转型中心（UTC），其中护照可以在半小时内更新。</p> <p>“但是，为您的女佣或外籍工作者的工作通行证更新可以付出很多努力。即使对于简单的续订，这个过程也可能很慢</p> <p>“在地区一级，效率低下甚至更大。许可证或发展计划的批准可能是一个痛苦的过程和刺激的来源。“</p> <p>二月份媒体报道说，马来西亚是世界上最猖獗的公务员制度之一，第二财政部长阿里·加西则表示，该国每19.37人有一名公务员</p> <p>“婆罗洲邮报”报道说，新加坡等其他国家的公务员人数比例为1〜71.4人;印度尼西亚1：110;韩国1:50，中国1：108，日本1:28，俄罗斯1:84和英国1：118。</p> <p> Johari承认，日后的薪金将会继续增加，而政府的收入会逐渐下降，但他表示公务员人数不会减少</p> <p>“我们不会减少我们的公务员。相反，我们应该鼓励公务员在各自的部门增加就业机会，以提高生产力。“东方日报”引用了“约翰里”</p> <p>同时，南华早报8月份报道说，马来西亚陷入中等收入陷阱的原因之一是其公务员规模庞大</p> <p>报告说，虽然这么大的服务有效地支持政府，使马来西亚更加稳定，但也阻碍了改革政府的努力，使马来西亚停滞不前。</p> <p>警告说，如果公务员没有减少，可能会导致政府的金融崩溃。</p> <p> </p> <div> <p><img decoding=



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