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吉隆坡：马来西亚30％俱乐部章节正在加紧努力，帮助马来西亚取得30％的女性代表到2020年上市公司董事会。
丹麦斯里兰卡社会组织（Stan Sri Zarinah Anwar）的创始人之一，主持了一个商界领袖圆桌会议，随后是董事会指导计划。该国已经制定了一个目标，到2020年，女性在公开上市董事会中的比例达到30％ 30％俱乐部正在努力实现这一目标
“2017年期间，我们一直致力于帮助至少一名女性董事，尤其是那些市值大的公司或100强公司中的女性董事，我很高兴地报告我们她取得了很好的进展。“她今天在一份声明中说。
商界领袖圆桌会议是30％俱乐部的平台，与公共上市公司的高级董事就其在董事会多元化目标方面所面临的具体挑战进行交流。
年内已经完成了几次会议，让30％的俱乐部了解董事会在招聘女导演方面遇到的困难，包括了解从哪里寻找合格的候选人并找到具有特定技能的人。
Zarinah在表示感谢由董事会和提名委员会主席组成的圆桌会议参与者的支持和参与，他说，自2015年5月在马来西亚推出以来，30％俱乐部的举措，如领导人圆桌会议，辅导计划和女导演安置，取得积极成果。
“我们看到更多董事会承认性别多元化具有良好的商业意义。她补充说，随着更多合格的女性成为董事会成员，我们几乎达到了在2018年前至少有一名女性在董事会中脱颖而出的目标。“
布尔萨数据显示，在上市的923家公司中，有100家是前100家公司。 2017年第三季度统计数据显示，百分之三十的女性代表比例从百分之十六点六上升至19.1％。 2017年第三季度，十大没有单身女性的公司数量已经从十四家减少到十家。
30％俱乐部表示，虽然董事会通路可能并不总是顺利通过，但圆桌会议还讨论了女性自己提出的障碍。
一些被引用的例子包括：女性因为被认为是“消极的”而感到气馁，例如，对于不遵守规定的董事会施加严厉的惩罚，或者学习新事业或其词汇的艰巨任务，可能通过有意义的参与和指导
今年7月，与普华永道马来西亚合作，试行了30％的跨界别董事会辅导计划
第二批圆满结束后，新一批10名导师和10名受指导者在圆桌会议后被启动
指导计划的功能是通过将潜在的女性董事与现任主席，董事会董事和高级企业领导人联系起来，帮助改进潜在女性候选人的形象
该计划的目的是为受聘者提供一个更好的机会被任命为董事会，从他们的导师那里获得咨询和转介。
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