马来西亚超过全球性别平等平均水平 – The Star Online


PETALING JAYA:发现马来西亚公司平均有超过 50% 的女性担任创收职位,超过全球平均水平 41%​​。

调查结果来自四家当地公司; 马来西亚证券交易所有限公司, 数码网络有限公司, 马来亚银行, 和 顶级手套有限公司,参与了彭博有限公司合作伙伴关系的 2023 年性别平等指数 (GEI)。

该指数是衡量公司在性别平等方面取得进展的工具,显示总体而言,马来西亚 GEI 成员在董事会中的女性比例更高,为 38%,而该指数的全球平均水平为 32%。

这些公司被发现有首席多元化官或相关角色,以及担任管理职位的员工性别多元化。 这高于 77% 的参与者在拥有首席多元化官方面的全球平均水平,而 62% 的参与者在管理职位上制定了性别多元化的招聘政策。 虽然欢迎所有上市公司在彭博终端上披露其公司简介的补充性别数据,但只有市值达到 10 亿美元(43 亿令吉)的公司才有资格被纳入 GEI。 此外,一家公司过去三个月的平均每日交易额必须超过 50,000 美元(213,290 令吉),过去三个月的平均交易量必须超过 5,000 美元(21,329 令吉)。

GEI 旨在扩大投资者可获得的上市公司的环境、社会和治理数据范围,不用作财务基准,也不进行排名。

这一次,超过 600 家公司提交了与性别相关的数据以供考虑纳入 GEI,同比增长 11%。 由此,484家企业在达到GEI规定的评分水平后被选中。

“随着公司全球参与度的不断增加,实现平等的总体动力显而易见。 彭博 GEI 仍然是公司发现任何差距并提供可操作步骤以进一步重塑工作未来的重要资源,”彭博主席 Peter T. Grauer 在一份声明中说。

GEI参与者根据五个支柱进行评估; 领导力和人才管道、同工同酬和男女同工同酬、包容性文化、反性骚扰政策和支持女性的品牌。

该框架还增加了涵盖种族和性取向、性别认同和种族等主题的探索性问题。 这些问题用于研究目的,不计分。

马来西亚 GEI 成员的 GEI 总体平均得分为 75%,性别相关数据的平均披露水平为 99.6%,而数据卓越(基于五个支柱)达到 65%。

这超过了 73% 的全球 GEI 平均得分,平均披露和数据卓越性分别达到 97% 和 63%。

平均而言,一半的马来西亚 GEI 成员公开分享了一项有时限的行动计划,其目标是增加女性担任领导职位的人数。 同样数量的人还进行全球基于性别的薪酬审查。


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