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PETALING JAYA-高级官员说，马来西亚的医疗保健部门并不是唯一面临人才流失的部门，因为其他技术部门也面临着同样的问题，因为他们回应了一位著名学者的评论，即该国顶尖大学至少失去了 30 名最优秀的人才每年都有医学毕业生到新加坡。
新任卫生部长扎里哈穆斯塔法表示，人才流失绝对是一种损失，但坚持要灌输正确的技能，以确保马来西亚人继续获得最优质的服务。
她说，她了解前任卫生人力资源战略的建议，包括招聘医生、通过更清晰的职业途径提高培训质量以及改善他们的工作条件。
卫生总干事努尔·希瑟姆·阿卜杜拉周五表示：“人才流失问题影响了整个劳动力市场。 它涉及所有专业，不仅在医学领域。”
关于医科学生对工作条件差、欺凌、低工资以及培训和职业机会不足的抱怨，他说即使这些问题停止，也不能保证移民会停止。
他说，包括经济因素在内的许多原因推动了卫生专业人员的迁移。
“新加坡的货币比我们的好三倍。 许多柔佛人跨界到新加坡工作，那么是否可以用同样的论点呢？
他补充说：“即使是新加坡的医疗保健系统也存在类似的问题，即其公民迁移到澳大利亚等其他地方。”
周四，Adeeba Kamarulzaman 教授提出了人才流失的问题，他说顶级大学马来亚大学每年至少有 30 名最优秀和最聪明的医学毕业生流失到新加坡。
马来亚大学医学院的医学和传染病教授周四在一条推文中表示，如果不采取任何措施解决医生、护士和专职医疗人员缺乏明确培训和职业途径等问题，人才流失将继续下去
一位在新加坡工作的男护士告诉星报，在共和国工作让他有机会获得更广泛的经验。
“新加坡实行国际标准，如果我想在澳大利亚、新西兰甚至英国找到工作，对我来说很容易，”他说，并补充说新加坡的护士经常参加程序能力课程。
马来西亚医学协会主席穆鲁加拉吉拉贾图莱表示，政府需要采取措施在职业发展和薪酬方面提供更好的职业前景。
“更高的薪水是初级医生出国工作的主要原因之一。 该国的生活成本上涨也于事无补。
他在周五表示：“合同制度、固定职位甚至职业倦怠等问题都需要解决，否则医生将对该制度失去希望并转向更好的牧场。”
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