Acccim敦促政府将马来西亚减少的工作时间,更大的加班费覆盖范围推迟到2023年中期-马来邮件

吉隆坡,12 月 23 日——马来西亚政府应该推迟或逐步实施新的就业法改革——这将减少每周没有加班费的工作时间,并使收入高达 4,000 令吉的人有权获得加班费——而不是全部开始2023 年 1 月 1 日,一个代表企业的团体今天敦促。

马来西亚中华总商会(ACCCIM)会长丹斯里刘健川表示,这是因为中小型企业(SME)在面临营运成本上升等多重问题的同时,仍在努力复苏。

刘特佐敦促构成马来西亚经济“喘息空间”支柱的中小企业重新站起来,为国家的经济复苏做出贡献,他说,在这个关键时期实施这些新法律将违背振兴经济的目标。

指出 更高的 1,500 令吉最低工资——已于 5 月 1 日早些时候对拥有 5 名或更多雇员的公司生效,并将从 2023 年 1 月 1 日起适用于雇员少于 5 人的公司——“已经增加了雇主的运营成本,将他们推向生存的边缘”。

他说,此时通过《2022 年就业(修订)法》实施就业法的新变化“可能是压垮骆驼的最后一根稻草”。

“每周工作时间从 48 小时减少到 45 小时,所有月薪高达 4000 令吉的雇员将有权获得加班津贴,这会增加企业的额外工资成本,”他今天在一份声明中说。

Low表示,Acccim原则上同意新法律,但希望马来西亚政府考虑推迟实施这两项关于每周最长工作时间和加班费的新变化,因为企业仍处于困境。

Acccim 建议至少推迟六个月,“视企业的复苏进度而定,以提供一些喘息的空间”。

“如果复苏顺利,企业将乐于支持这一举措; 如果复苏缓慢,中总希望政府从2024年开始分阶段逐步实施这些规定。”

Low表示,Acccim已向政府提交多项研究和建议,以传达其对该问题的看法。

他强调企业并不反对实施这些新变化,他敦促政府考虑企业在仍然充满挑战的经济和商业环境中面临的压力,并审查这些变化的可行性和影响。

“因此,分阶段逐步实施比突然实施更为合适,”Acccim说。

刘特佐还强调,许多企业面临外劳短缺、原材料价格上涨、交通和电力成本增加,以及明年马来西亚经济放缓的风险,政府应着重解决这些问题,并帮助企业克服这些挑战。

《2022 年就业(修正案)法》的新变化于 4 月 26 日获得皇家批准,并于 5 月 10 日在宪报刊登。

此前,马来西亚政府通过时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南于8月12日下令,2022年就业(修正)法令将于9月1日生效,但他后来宣布将从改为 2023 年 1 月 1 日。

12 月 21 日,人力资源部长 V. Sivakumar 确认的 这些新变化的实施日期将从 2023 年 1 月 1 日开始。

根据新的变化,有权获得加班费的雇员将是收入不超过 4,000 令吉的雇员,而在旧法律下,只有收入不超过 2,000 令吉的雇员才有权获得加班费。

根据旧法律,每周工作超过 48 小时的员工有权获得加班费,但新法律意味着,如果他们每周工作超过 45 小时,他们将有权获得加班费。

除其他外,就业法的新变化现在将女性雇员有权享受的产假从之前的 60 天增加到更长的 98 天,而男性雇员现在将有权享受 7 天带薪陪产假。


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