马来西亚在全球人才竞争力排名第 45 位，吉隆坡在研究城市中排名第 93 位 – 人力资源在线

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在研究的亚洲国家中，新加坡排名第二^nd，而越南排在第 74 位^th; 泰国 75^th; 印度尼西亚 82^nd; 菲律宾排名80^th印度排名 101^英石.

这 2022年全球人才竞争力指数（GTCI），于 11 月 3 日发布，看到 马来西亚 采取 45^th 在全球 133 个国家中排名第一。

由 INSEAD 与 Portulans Institute 和 Human Capital Leadership Institute 合作出版的第九版报告涵盖来自全球 79 个经济体的 133 个国家和 175 个城市，涵盖所有收入群体，衡量国家和城市如何增长、吸引和留住人才。

这些涵盖了六个支柱——启用、吸引、成长、保留、职业和技术技能以及全球知识技能。

在国家/地区排名中位居前三名的是 瑞士, 新加坡， 和 丹麦. 总体而言，该指数排名前 50 的国家是：

1. 瑞士	11. 卢森堡	21. 捷克共和国	31. 拉脱维亚	41. 文莱达鲁萨兰国
2. 新加坡	12. 冰岛	22. 马耳他	32. 立陶宛	42. 哥斯达黎加
3. 丹麦	13. 爱尔兰	23. 以色列	33. 意大利	43. 沙特阿拉伯
4. 美国	14. 德国	24. 日本	34. 智利	44. 乌拉圭
5. 瑞典	15. 加拿大	25. 阿拉伯联合酋长国	35. 斯洛伐克	45. 马来西亚
6. 荷兰	16. 比利时	26. 葡萄牙	36. 中国	46. 克罗地亚
7. 挪威	17. 奥地利	27. 韩国	37. 匈牙利	47. 黑山
8. 芬兰	18. 新西兰	28. 斯洛文尼亚	38. 卡塔尔	48. 格鲁吉亚
9. 澳大利亚	19. 法国	29. 西班牙	39. 波兰	49. 巴林
10. 英国	20. 爱沙尼亚	30. 塞浦路斯	40. 希腊	50. 保加利亚

根据该报告，排名前 15 位的国家不仅是总体上最具人才竞争力的国家； 它们还主导着 GTCI 的所有关键维度。 更具体地说，每个支柱的前三个国家也在整体指数中排名前 15 位。 瑞士和新加坡在六个支柱中的四个中均进入前三，而美国在三个支柱中排名前三，丹麦在两个支柱中排名前三。

总体指数排名前 15 位的其他 5 个国家在支柱级别排名前三位：荷兰、芬兰、英国、卢森堡和冰岛。

看看马来西亚的人才竞争力

根据调查结果，马来西亚的排名在过去一年显着下降，这主要是由于“商业情绪急剧下降”。 例如，私营部门对技能差距的担忧有所增加，这对就业能力产生了不利影响（69^th) 以及相应的职业和技术技能 (50^th）。 同样，该国的吸引能力（73^rd) 人才下降的部分原因是国内人才提高社会经济地位的机会减少。

马来西亚的两大支柱是全球知识技能（33^rd) 和启用 (36^th)，前一个维度受到“令人鼓舞的”人才影响的推动（26^th) 和有利的市场格局 (27^th) 在后一个支柱中脱颖而出。

正如进一步揭示的那样，马来西亚是被视为人才冠军的五个中高收入国家之一，与保加利亚、中国、哥斯达黎加和格鲁吉亚并列。 报告解释说，所有五个国家在吸引、留住以及职业和技术技能的支柱方面都经历了改进。

按收入组划分，报告指出，所研究的 33 个中高收入国家中的大多数处于该指数的第二和第三四分位数（分别为 17 个和 15 个国家），其中中国、哥斯达黎加和马来西亚是“最表演者”。

在下面的所有支柱中查看马来西亚的完整得分和排名 （*右键单击以在新选项卡中查看）：

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看看新加坡的人才竞争力

根据该报告，从新加坡来看，新加坡的排名继续仅次于瑞士，就像除 2020 年版以外的所有版本一样。 新加坡也代表东部和东南亚地区进入前 25 名，其次是日本（24^th)，而排名 1^英石 在接受调查的亚洲国家中。

最重要的是，它被认为是全球知识技能的全球领导者，在两个子支柱中均名列前茅：高水平技能和人才影响。 城邦也跻身于吸引力相关支柱的前三名（2^nd), 成长 (2^nd) 和职业技术技能 (3^rd)，在研究的 49 个高收入国家中。 特别值得注意的是其世界一流的正规教育（1^英石), 终身学习 (2^nd)、对外开放(4^th) 面向海外业务和人才，以及高度的就业能力 (6^th）。 新加坡也凭借其赋能能力名列前茅（5^th) 环境，在监管环境方面它是世界上表现最好的。

该国的主要弱点仍然是其保留能力（36^th) 人才，它也记录了其最低的子支柱等级。 扩大养老金覆盖面和社会保护是提高可持续性的措施之一（41^英石)，而加强个人权利和增加医生密度将提高其在生活方式中的排名 (37^th) 子支柱。

查看新加坡在以下所有支柱中的完整得分和排名 （*右键单击以在新选项卡中查看）：

 

快照：该地区其他市场的表现如何

除此之外，该报告还强调了东南亚和南亚其他市场的调查结果。 以下是我们退出的五个市场的快照：

印度

印度（101^英石) 仍然是金砖国家中排名最低的成员，报告指出。 它也是今年排名下降幅度最大的国家之一。 排名较低的一个主要原因是商业情绪“在过去的一两年里大幅下降，这可能是由于新冠病毒的影响”。 根据进一步的发现，其人才竞争力主要建立在支持正规教育的高等教育和课程方面的实力（73^rd) 和终身学习 (38^th)，以及最终的成长能力 (72^nd） 天赋。

该国在高等教育方面的优势还体现在其全球知识技能（81^英石），尤其是人才影响（70^th) 的创新经济。 次优的商业和劳动力环境（116^th) 阻碍了启用 (89^th) 环境，而努力应侧重于改善可持续性和生活方式 (94^th 在两者中）以提高其保留能力（96^th） 天赋。

然而，印度面临的最大挑战是提升其职业和技术技能（118^th) 并增加其吸引力 (130^th) 天赋。 该国在这两个维度的所有四个子支柱中均位于排名倒数四分位。

印度尼西亚

82 即将到来^nd 在全球范围内，印度尼西亚是排名随着时间推移而提升最大的两个国家之一（另一个是阿塞拜疆），在 2015-2018 年和 2019-2022 年期间上升了 18 个位置。 它在职业和技术技能方面取得了“特别的进步”（60^th）。 此外，印度尼西亚还重要地加强了有利环境，排名第 56 位。^th.

同时，该国也位居66^th 成长之柱的位置，87^th 保留，109^th 吸引和 100^th 全球知识技能。

菲律宾人

菲律宾在全球研究的国家中排名第 80 位。 从六大支柱来看，该国在有利环境方面排名第 90 位，在监管环境方面排名第 88 位。 同时，其吸引人才和留住人才的能力分别位列全球第102位、成长型人才第46位（正规教育排名第83位）、职业技术技能排名第63位、全球知识第49位技能支柱。

泰国

泰国整体排名75^th 在全球人才竞争力方面，凭借其赋能和培养人才的能力将其排在第 62 位^nd 分别位于每个支柱上。

在其他支柱方面，该国在职业技术技能方面进入前 80 名（76^th) 和保留 (78^th)，在全球知识技能排名前 70 位 (6^6日)，以及 Attract 前 100 名 (92^nd）。

越南

越南（74^th) 在启用 (57^th) 支柱，其中竞争激烈、获得信贷和 ICT 基础设施是其有利的市场格局的关键原因 (41^英石）. 该国最令人印象深刻的子支柱是就业能力（17^th)，但相关的支柱 – 职业和技术技能 (65^th) – 被“令人失望”的中级技能削弱（100^th)，包括缺乏技术人员和相关专业人员。

最考验越南综合人才竞争力的维度是其留住人才的“能力差”（95^th) 人才，这一弱点主要源于“糟糕的环境记录对可持续性的负面影响 (96^th) 和低水平的个人权利 ^大号时尚 (87^th)”，根据调查结果。

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该指数还对全球不同城市的人才竞争力进行了排名。 总体而言，确定的前 10 个城市是：

1. 美国旧金山
2. 美国波士顿
3. 瑞士苏黎世
4. 美国西雅图
5. 瑞士洛桑
6. 新加坡
7. 日内瓦，瑞士
8. 芬兰赫尔辛基
9. 德国慕尼黑
10. 爱尔兰都柏林

同时，这些城市排名如下：

• 香港：21^英石
• 马来西亚吉隆坡：93^rd
• 泰国曼谷：97^th
• 越南河内：128^th
• 菲律宾马尼拉：129^th
• 越南胡志明市：130^th
• 印度尼西亚雅加达：133^rd
• 印度孟买：135^th
• 印度钦奈：142^nd
• 印度浦那：146^th
• 印度海得拉巴：147^th
• 印度尼西亚棉兰：152^nd
• 印度德里：159^th
• 印度加尔各答：162^nd
• 印度尼西亚望加锡：165^th

香港

根据该研究，虽然香港在今年的排名城市中并未进入前十名，但在该指数中仍表现出“显着”的表现。 与埃因霍温、荷兰和卢森堡一样，香港享有“有利”的有利环境（6^th）。 此外，在吸引人才方面，香港和卢森堡都是“明星”（8^th 和 1^英石，分别），而埃因霍温在留住人才方面有优势（7^th）。

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铅图像和信息图表 / 2022年全球人才竞争力指数

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