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吉隆坡，10 月 31 日——业内人士表示，劳动力短缺继续拖累经济。
造成这种情况的原因之一是对雇用外国工人的严格标准。
虽然他感谢政府帮助他的生意维持下去的举措，但赛义德小酒馆董事拿督赛贾马鲁汗表示，仍有一些问题需要解决。
“像我们这样的企业不得不依赖外国工人，因为当地人对为我们工作不感兴趣。
“但由于严格的标准，我们无法快速招聘，因此，一些企业在营业时间上苦苦挣扎，”他告诉 马来邮件.
缩短营业时间
Syed Jamarul 说，政府应该考虑放宽雇用外国工人的官僚主义。
“包括申请在内，这个过程大约需要三个月的时间，有时在经历了所有这些之后，你甚至可能得不到你申请的东西。
“由于漫长的等待时间和麻烦，许多人决定只使用他们现有的东西，并选择缩短营业时间，”他说。
他补充说，直到今天，由于人手不足，Syed Bistro 无法将营业时间延长至午夜 12 点以上。
“当 Covid-19 大流行袭击该国时，我们失去了很多员工。 许多人因为想与家人团聚而离开回国。
“当然，一旦他们离开，就不可能在所有旅行限制的情况下将他们带回国内。
“现在旅行限制已经解除，但重新雇用外国工人的过程仍然很麻烦，”他说。
Syed Jamarul 说，迄今为止，Syed Bistro 仍然缺少约 100 名员工。
他说：“我需要大约 300 名员工，但我的工作人员只有 100 多名，”他表示，由于 Covid-19，他不得不解雇一些员工。
同时，他说他仍然向剩余的员工支付薪水，以留住他们，即使餐馆因禁止堂食而关闭时也没有工作。
降低代理费用
马来西亚 – 新加坡咖啡店业主总协会会长黄图勋表示，大多数咖啡店现在都采取了较短的营业时间。
“我们过去从早上 7 点营业到下午 5 点，现在我们必须在下午 2 点前关门，仅仅是因为劳动力短缺，”他说。
黄说，虽然近 70% 的咖啡店业已恢复营业，但仍无法恢复正常营业时间。
“对于像我这样的小型运营商来说，我们付不起那么多钱来雇佣外国工人，但同时我们也需要工人。
“我们真的希望政府可以考虑降低代理费和雇用要求。
“现在，我们确实聘请了兼职员工来帮忙，但对于像我这样的小企业主，我仍然需要做大部分工作，”Wong 说。
由于工人短缺，像这样的咖啡店无法营业更长时间。 — Yusof Mat Isa 摄
持续的人才流失
马来西亚中小型企业协会（SAMENTA）主席拿督威廉吴说，虽然 Geran Prihatin Khas 的实施以及工资补贴计划对中小企业有用，但与其他中小企业相比，中小企业的增长速度较慢。经济。
Ng说，部分原因是政治和经济的持续不确定性、成本的快速增长以及工人的持续短缺。
“自 9 月以来，随着越来越多的工人重返就业市场，我们看到情况有所改善，但技能差距仍然很大，如果不高于大流行之前的话。
“例如，仅在槟城，我们就缺少 40,000 名工程师和技术人员来支持电气和电子行业的繁荣。
他说：“我们正在将训练有素的工人流失到新加坡等邻近经济体，并且必须对应届毕业生进行再培训，以便为行业和工作做好准备。”
虽然为工人支付更多费用并允许暂时增加外国工人配额将有助于缓解问题，但 Ng 表示，仍然需要解决技能差距和劳动力市场变化的潜在挑战。
“我们希望下一届政府会考虑我们关于建立更多以行业为主导的学院以缩小技能差距的提议，同时鼓励更多的马来西亚人选择职业培训和教育。”
10 月 15 日，国家复兴委员会（NRC）主席丹斯里穆希丁亚辛承认，劳动力短缺仍然是马来西亚的一个关键问题，进入该国的外国工人数量远远低于某些行业生产所需的数量。
他随后敦促政府根据特定行业的需要加快雇用外国工人的进程。
自动审批
在零售领域，Mydin Mohamed Holdings Bhd 董事总经理拿督阿米尔·阿里·迈丁（Datuk Ameer Ali Mydin）表示，尽管业务有所改善，但并未恢复到 2019 年的水平。
障碍之一是雇用外国工人。 “批准正在发生，但速度不够快，因此影响了业务运营。
“我一直建议，如果是合法企业，就批准他们的申请，否则他们就无法经营自己的企业。
“其中一些业务并不新鲜，他们之前已经申请过外国工人。 像这样的企业——政府应该自动或立即批准。 不要让他们再次经历整个过程。
“新业务……也许，你会进行面试和背景调查，”他说。
即使有采访，阿米尔表示，政府需要加快或增加采访频率，因为每周只进行有限数量的采访。
此前，NRC 成员拿督迈克尔·康 (Datuk Michael Kang) 表示，政府至少应该自动批准 50% 的申请者。
他还建议实施一种“绿色通道”制度，以加快中小企业获得外国劳动力和其他要求的过程，例如进口原材料的批准。
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