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Sara Lau 是马来西亚吉隆坡 Skrine 的一名律师，她一直在跟踪马来西亚 1955 年就业法案的变化，包括扩大产假和陪产假，这是她工作的一部分。 她今年还有一个孩子，并希望从将于 9 月 1 日生效的扩大条款中受益。
现在生效日期已被推迟到 2023 年 1 月 1 日，“所以我没有法定权利，”刘说。 “但我的雇主对此非常好，他们延长了我的产假。”
2023 年 1 月 1 日之后成为父母的女性和男性将受益于扩大的产假和陪产假规定。 产假已扩大到马来西亚所有签订服务合同的女性雇员，父亲现在可以休陪产假。
带薪产假的期限也在延长。 “目前的生育保护期为 60 天，低于 14 周的国际标准，”刘说。 刘指出，如果一名女性员工在 1 月 1 日之后分娩，她现在将有权获得 98 天，具体而言，因为这等于 14 周。
此外，女性员工在产假期间不能被解雇，产假后因怀孕或分娩引起的医疗并发症不能返回的也不能被解雇。 然而，这种特殊的保护并不延伸到陪产假。
新的陪产假
“就陪产假而言，这在马来西亚是新事物。以前，陪产假没有法定规定，”刘说。 “所以新父亲在孩子出生后没有得到任何法定最低要求”。 但这也发生了变化，从 1 月 1 日起，马来西亚的父亲将有权享受 7 天的陪产假。
新的产假和陪产假规定都是连续的，这意味着它们包括公共假期和周末。 因此，7 天的陪产假实际上包括 5 个工作日。
法律中仍有一些模棱两可和不完善的地方需要解决。 目前尚不清楚陪产假何时开始，或者是否有任何灵活性。 “这意味着雇主可以自由决定父亲何时休陪产假，”刘说。
陪产假也只适用于已婚男性，尽管个别公司可以选择扩大这一范围。
“如果你没有结婚，而且你有一个孩子，你就没有法定的陪产假权利，”刘说。 “雇主可以超越并声明，我们将为所有男性雇员负担得起，无论他们的婚姻状况如何。”
一些限制仍然存在
产假津贴——女性在产假期间获得的报酬——仅适用于女性前五次怀孕。
“这个限制是针对产假，而不是产假，”刘说。 “这意味着女性员工可能有权休假，但不是带薪休假 [after her fifth pregnancy]。”
陪产假也仅限于最多五个孩子的出生，这有其自身的并发症。 “这与配偶的数量无关，”刘说。 “在马来西亚，我们是穆斯林占多数的国家，穆斯林有权与最多四位配偶结婚，因此这种陪产假可能涵盖所有配偶，只要 [it is] 总共限制为五次禁闭。”
雇主应了解扩大的产假和陪产假，并为 1 月 1 日做准备。“重要的是要知道，无论他们现在有什么政策或雇佣条款和条件，法律都会自动生效。……如果你的合同规定60 天并且没有更新，这并不意味着员工然后只能获得 60 天，因为他们自动有权获得 98 天，”刘说。 “我认为雇主应该注意的第一件事是确保他们的政策得到更新。”
所有这些规定于 1 月 1 日生效，但这并不代表马来西亚推动扩大产假和陪产假权利的结束。 Union IndustriALL Malaysia，其东南亚办事处总部设在吉隆坡，对新政策表示赞赏，并展望未来。
“与 IndustriALL 相关的 IndustriALL 全球联盟将反对限制五名儿童。我认为这不应该存在，因此我们将专注于这一点，”马来西亚 IndustriALL 理事会秘书 N. Gopal Kishnam 说。
Katie Nadworny 是伊斯坦布尔的一名自由作家。
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