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没有多少人会不同意硅谷是世界上排名第一的创业生态系统。 但以防万一有人怀疑，这是事实证明 Startup Genome 的《2021 年全球创业生态系统报告》.
硅谷在所有类别（即绩效、资金、连通性、市场影响力、知识和人才）中均获得满分 10 分，被誉为全球创新中心和无数独角兽的家园。
但这篇文章不是关于旧金山科技中心的实力，而是关于马来西亚自己的创业生态系统。
在验证硅谷统治的同一份创业基因组报告中，马来西亚的吉隆坡在全球创业生态系统排名前 30 名中没有任何位置。 然而，吉隆坡在新兴生态系统 100 强榜单中排名第 21-30，价值 161 亿美元。
这当然值得骄傲，但马来西亚的生态系统真的发展得够快吗，尤其是与我们的区域同行相比？
四位行业专家在座谈会上就该主题发表了演讲 Wild Digital 东南亚 2022 标题为“拥抱适应：构建更光明的创业生态系统”。
与 Aaron Sarma，普通合伙人 扩大马来西亚，作为主持人，分享他们见解的专家是Karl Loo，创始人兼首席运营官 服务英雄Effon Khoo, 创始人兼首席执行官 Kakitangan.com和生态系统开发高级副总裁 Ahmad Kashfi 摇篮基金.
识别马来西亚的挑战
根据 ServisHero 的 Karl 的说法，马来西亚实际上是一个对国际投资者非常有吸引力的空间。 除了数字化的机会外，卡尔还表示，马来西亚人在能够建立组织并在区域范围内扩大规模方面享有盛誉。
来自 Kakitangan.com 的 Effon 还提到，如今的初创公司更强大，尤其是在大流行中幸存下来的初创公司。
但如果是这样，为什么马来西亚的生态系统仍然落后？
Ahmad Kashfi（主持人和小组成员称他为 Kash）有一个想法。
在里面 马来西亚创业生态系统路线图 2021-2030，由创业领域的专家团队撰写， 五个主要挑战 在生态系统中被识别。 这包括：
- 缺乏私营部门驱动的资金；
- 缺乏具备所需技术和数字技能的本地和外国人才；
- 初创公司缺乏从构思到商业化的清晰路径；
- 缺乏健全的政策和法规来提供可持续的创业环境；
- 缺乏验证和支持； 缺乏进入跨境市场的机会。
这些都是问题 MYStartup由主办的加速器程序 莫斯蒂 和摇篮基金，旨在解决。
卡什表示，马来西亚必须创造一个“经济飞轮”，这将产生足够的离心力来获得动力并推动马来西亚的生态系统。
获得私人和公共机构的支持
如果您参与了我们当地的创业场景，您就会知道有很多政府的参与和支持。
只是列出一些名称，有 MOSTI（科学、技术和创新部）， MDEC （马来西亚数字经济公司），以及 莫兰蒂 （马来西亚科技与创新研究加速器）。
有趣的是，至少在小组成员看来，这种程度的政府干预似乎对马来西亚来说是独一无二的。
虽然所有的政府支持都很大，但这导致了主持人提出的问题——是 马来西亚初创企业过度依赖政府干预 把事情做好？ 是否有太多这些程序最终结束 让当地创始人自满?
“让我们退后一步，明确我们在整个计划中的角色，”卡什说。 “我们只是促进者，我们应该继续做促进者，而不是导师或商业专家。”
他继续说道，“我们应该做的是专注于我们最擅长的事情，即确保我们为初创企业的繁荣制定最佳政策。”
因此，Kash 指出 企业（私营部门）参与的重要性——他看到的东西正在成为一种趋势。 企业在投资初创公司时更加积极，无论是金钱还是其他方面。
这对初创公司和公司都有好处，因为有了新资金，初创公司就有了更多的增长机会，而这些机会又可以引导回公司自身的增长。
卡什总结道：“因为 [corporates] 知道如果他们不创新，他们就会被颠覆。”
这就是为什么 MYStartup 计划还包括 Petronas 和 Microsoft 等名称。 根据 Kash 的说法，团队从这些企业合作伙伴那里听到的一个共同点是，他们想与初创公司合作，但他们就是不知道如何做。
私营部门参与之所以重要，首先是因为私营部门经常为投资提供便利。
此外，这些大公司可以作为初创企业的避风港和退出途径。
卡尔表示，如果由于私人组织的参与，马来西亚存在更多退出方案，该地区将在激励创始人的同时吸引更多投资。
当然，这对于留住人才至关重要。
发展更大的人才库
近来，“人才”问题在马来西亚频频被提及。 或者更确切地说，可能失去的人才一直是谈话的话题。
对卡尔来说，马来西亚正在将其人才流失到其他市场是一个真正的威胁。
“现在，科技工作者比以往任何时候都有更多的选择，”他说。 “他们可以是巴厘岛的数字游牧民和远程工作者，他们可以在任何东南亚国家工作，因为技术人才的需求量很大。”
根据他的经验，很多员工甚至要求调到另一个办公室——通常是他们的新加坡办公室，该办公室在吸引全球人才和全球网络方面做得很好。
“区域人才大战现在非常真实，”卡尔说。 “我们的许多邻国对此都非常积极，所以马来西亚是时候变得非常积极了。”
Effon 的解决方案是建立一个更大的人才库，提高教育水平。
最重要的是，Kakitangan.com 首席执行官还认为，现在是时候超越仅仅保留人才了。 他建议获得工作签证的程序应该更加简化，因为他认为解决方案在于获得外国人才，而不是留住本地人才。
如果能做到这一点，它肯定会让马来西亚的初创企业获得更大更好的人才库。
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毫无疑问，马来西亚的创业生态系统具有很大的潜力。 整个 Wild Digital SEA 会议都证明了这一点。
然而，潜力还不够。 必须采取行动来发挥这些潜力，这需要政府支持和私营部门的参与。
利益相关者还必须制定激励措施以吸引全球人才，马来西亚的教育系统应该培养更好、更优化的人才库。
正如 Aaron 所说：“养育一个孩子需要一个村庄，养育一家初创公司需要一个生态系统，需要我们所有人共同努力，让它变得更好。”
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