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“该地区越来越受到关注，这绝对是件好事。 人们正在更加努力地工作并着手开发系统和清单（以打击强迫劳动），但这实际上是关于如何在实地应用，”独立劳工权利活动家安迪霍尔告诉 Eco-Business。
霍尔最初是由前 Brightway 工人联系的，他将他们介绍给国际权利倡导者，这是一家总部位于华盛顿特区的法律组织，致力于解决跨国公司侵犯人权的问题。
在 8 月 10 日的一份声明中，国际权利倡导者表示，其执行董事 Terrence Collingsworth 已寻求公司与前员工之间的调解，两家公司均拒绝了调解。
“工人们现在为公司在侵犯其基本人权方面所扮演的角色寻求损害赔偿。 在他们尚未收到的情况下，他们要求全额偿还他们被迫支付给孟加拉国与 Brightway 有直接关系的第三方机构的大量招聘费用，”声明说，并补充说 13 名原告代表成千上万的其他工人阶级，他们也遭受了同样的系统性贩运。
“
所有这些类型的手册和理论不会让我们走得太远。 还有很多工作要做。
Andy Hall，独立劳工权利活动家
前工人告诉国际权利倡导者，他们在 Brightway 面临的虐待包括支付给孟加拉国第三方机构的高额招聘费、护照被没收、主管身体和口头虐待，以及狭窄的生活条件。
Kimberly-Clark 在回复路透社的电子邮件中表示，这起诉讼“完全没有根据”。
马来西亚的发展速度够快吗？
在过去的两年里，八家马来西亚的刨花和手套制造公司因涉嫌虐待移民工人而被美国海关和边境保护局（CBP）禁止向美国出口。 Brightway Group 就是其中之一，他们于 2021 年 12 月针对其手套产品发布了暂缓释放令，该命令至今仍然有效。
8 月 8 日，马来西亚橡胶委员会发布了一份新指南，题为 解决、预防和消除马来西亚橡胶行业的强迫劳动，与国际劳工组织合作开发，旨在帮助雇主识别在采购、招聘和雇用工人方面的强迫劳动风险。
在启动仪式上，马来西亚种植业和商品部长 Zuraida Kamaruddin 呼吁马来西亚橡胶手套制造商协会制定类似于马来西亚可持续棕榈油认证的全行业认证，以证明该行业对打击强迫行为“非常认真”。劳工指控。
同样在 8 月 8 日，马来西亚木材委员会举办了一场研讨会，重点是加强围绕木材行业雇佣移民工人的社会责任实践。 该委员会首席执行官穆塔尔·苏海利在研讨会上发表讲话说，该行业的强迫劳动问题已经“严重到影响我们业务的地步”。
但是，尽管行业领导者和尤其是较大的出口公司已经改进了他们的劳工实践，但这些改进的标准并没有在较小的参与者中看到霍尔说，在制造业。 Brightway“不仅是一个坏苹果”，而且表明了普遍的系统性问题，包括困扰马来西亚低工资劳动力的政府腐败和联合强迫劳动。
“如果你看看较小的演员，仍然存在重大问题。 他们仍然没有在道德上进行招聘，”他说，并补充说，在可能不受大型跨国买家审计的供应链下游的公司中，系统性强迫劳动的风险仍然很高。
霍尔说，大型制造商改进的劳动实践应该会影响到较小的公司，但这需要时间。
“所有这些类型的手册和理论不会让我们走得太远。 还有很多工作要做，”他说。
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