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吉隆坡——据报道，马来西亚橡胶手套制造商 Brightway Holdings 的前员工在美国对金佰利公司和安思尔有限公司提起诉讼，指控他们“故意从供应商使用强迫劳动中获利”。路透社看到的投诉。
根据周二晚些时候在美国提交的投诉，这些工人——所有孟加拉公民——表示，Kimberly-Clark 和 Ansell 通过对 Brightway 和其他马来西亚手套制造商的公开报道，以及劳工审计发现的违规行为，意识到了所谓的劳工虐待。 .
金佰利没有立即回应在美国正常工作时间以外的置评请求。
Ansell 和 Brightway 表示他们没有立即发表评论。
马来西亚依赖数百万来自南亚国家的移民工人，多年来一直面临主要出口导向行业的剥削指控。 在过去三年中，包括六家手套制造商在内的八家马来西亚公司已被美国禁止。
在周二晚些时候在美国提起的诉讼中，13 名前 Brightway 工人表示，他们向中间人支付了高额招聘费，导致债役、长时间工作、很少或根本没有休息日，并且他们的护照被公司拿走。
他们正在哥伦比亚特区联邦地方法院向拥有 Kleenex 品牌的美国个人护理公司 Kimberly-Clark 和澳大利亚个人防护设备供应商 Ansell 寻求损害赔偿。
“这些公司不能否认他们对 Brightway 的强迫劳动有所了解，”代表工人的 International Rights Advocates 的律师 Terrence Collingsworth 说。
Collingsworth 表示，他首先提议与 Kimberly-Clark 和 Ansell 进行调解，以获得工人的赔偿，但两家公司都拒绝了。
美国于 2021 年 12 月以涉嫌强迫劳动行为为由禁止 Brightway 产品进入该国，称其在国际劳工组织的 11 项强迫劳动指标中发现了 10 项。
在此之前，关于 Brightway 不当行为的指控至少已经公开了一年。
2020 年 12 月，马来西亚官员发现 Brightway 工人住在集装箱里，一名部长在突袭后将这种肮脏的条件比作“现代奴隶制”。
路透社在 2021 年 5 月报道称，尽管审计人员得出结论，他们没有发现强迫劳动，但 Brightway 的劳工审计详细记录了 61 起违反全球道德标准和 50 起违反马来西亚劳动法的行为。
安思尔当时告诉路透社，在对它们进行检查时，审计“发现了几处不符合劳工标准的情况”。
两家公司随后表示，自去年 12 月政府突袭以来，Brightway 已经解决了其中一些问题。
Kimberly-Clark 和 Ansell 等买家使用劳工审计来监控他们的供应链。
调查 Brightway 的独立劳工活动家安迪·霍尔 (Andy Hall) 表示，工厂不应该是唯一因违反劳工行为而受到处罚的参与者。
“品牌和买家未能遵守他们声明的承诺，即进行更充分的尽职调查以防止现代奴役状况……我们也需要他们、投资者和公共采购商进行充分的补救，”霍尔说。
（A. Ananthalakshmi 报道；Gerry Doyle 编辑）
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