PETALING JAYA：马来西亚正在成为一个越来越“男性国家”，几十年来男性人数越来越多地超过女性。
根据统计局的数据，1970 年全国人口性别比为每 100 名女性 102 名男性。
此后，到 2020 年，这一差距扩大到每 100 名女性中有 110 名。
据统计局称，这一趋势是由大量男性外国工人来到马来西亚以及更高的男性出生率推动的。
在过去十年中，大量外国工人涌入是这种转变的很大一部分。
例如，马来西亚公民的性别比例从 2010 年到 2020 年保持不变，为每 100 名女性对 103 名男性。
另一方面，该国的非公民男性人口在同一时期迅速增长，从 2010 年的 149 名男性增加到 100 名女性，到 2020 年每 100 名女性中有 229 名男性。
较高的男性出生率也是一个因素。
2020 年，男性新生儿为 243,617 人（51.8%），女性为 226,578 人（48.2%）。
首席统计师拿督斯里莫哈末乌兹尔马希丁博士说，出生时的性别比例并不相等，在大多数国家，男性的数量都超过了女性。
马来西亚博特拉大学的马来西亚老龄化研究所（MyAgeing）研究人员柴森廷说，男性出生过多已被广泛记录，并且在世界各地的人口中都是一致的，每 100 名女孩出生 103 至 107 名男孩。
“但在中国和印度等国家，对儿子的文化偏好以及人口政策和使用超声波确定性别的结合导致了性别比例的高度偏差。
他补充说：“联合国世界人口数据库显示，2020 年中国和印度的出生性别比（每 100 名女性新生儿中的男性出生人数）分别为 111 和 110，而马来西亚、文莱、菲律宾和泰国则为 106。”
Mohd Uzir 说，包括 15 至 64 岁的工作年龄人口也以男性为主，占 52.9%，而女性为 47.1%。
“每个州的性别比例很大程度上取决于劳动力和社会经济地位等因素。
“有很多男性在建筑和农业部门工作，”他说。
该部门的劳动力报告显示，男性主要主导建筑、制造业和农业等行业，尤其是在柔佛、吉隆坡、彭亨、雪兰莪和马六甲等州。
布城等其他城市的女性人口较多，因为更多女性担任公务员。
“根据劳动力报告，2020 年布城公务员的性别比例为 61 名男性和 100 名女性，”Mohd Uzir 说。
引用 Schact, R 和 Kramer, K 的研究，题为“男人太多？ 女人太多？ 性别比例失衡对婚姻和家庭形成的影响”，Mohd Uzir 说，男性偏向的人口可能会影响社会稳定。
“从社会人口学的角度来看，男性偏向的性别比例使许多男性无法找到伴侣，从而加剧了男性之间的竞争，扰乱了家庭形成，并对社会稳定产生了负面影响，”他说。
马来西亚国民大学批判媒体研究副教授 Jamaluddin Aziz 博士说，随着一个国家的人口受过更好的教育，外国工人涌入低薪工作是不可避免的。
“出于同样的原因，我们也正在经历人才流失，受过更多教育的男性和女性决定出国工作，”他补充说。
他说，只有在侵犯平等获得资源和机会的权利时，拥有更多的男性或女性才会是负面的。
“我们需要做的是改善女性获得优质资源的机会，以便她们在面对全球挑战时更具竞争力，”他说。
MyAgeing 副主任副教授 Rahimah Ibrahim 博士说，政策、工作场所程序和社会规范通常都以男性为导向并具有预期的利益。
“除非采取措施，否则这种情况将继续下去，”她说。
她说，尽管在女性赋权方面取得了一些进展，但长期存在的宏观问题仍然影响着女性，包括性别薪酬差距、玻璃天花板和薪酬偏见。
“因此，女性必须更加努力地创造意识并做出改变以扭转局面，”她说。
她补充说，男性主导的职业可能会影响性别关系、性别偏见和性别平等，但这可能取决于这些工作部门预期或正常化的男子气概水平。
“研究还发现，男性主导行业的男性面临更大的工伤和死亡风险以及更高的自杀率，”她说。
她说，在更大程度上，劳动力和社会仍然围绕传统的性别角色构建。
拉希玛说，男性进入护理和教学等以女性为主的职业不仅会通过更大的多样性和代表性，而且会通过改变社会对这些职业的评价方式来提高该职业的地位和经济价值。
“除此之外，让男教师和女教师一起为学生创造了一个学习和模仿他们认为相似的人的空间，”她说。
拉希玛说，随着男性参与护理行业，男性患者可以选择接受男性护士的治疗。
她建议将包括外国工人在内的男性纳入这些部门也有助于减少劳动力短缺。
她补充说，与农业和工业经营等男性主导的工作相比，很少有举措可以提高一些传统上由女性主导的工作（如看护）的机械化。
“随着劳动力的老龄化，男性和女性主导的行业都将受益于一定程度的机械化和自动化，特别是对于涉及繁重或单调工作的工作，”她说。
解决男性主导劳动力的负面影响需要人们愿意支持这项事业、公开对话和坚实的证据基础。
“应该增加性别敏感计划，特别是在男性中，”她说。
拉希玛补充说，父母需要接受教育，反对长期存在的家长式文化习俗和性别角色期望，例如与预期从事护理工作的女性相比，他们更倾向于儿子获得高等教育或经济机会。
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