4月30日—— 爱不分国界或国界。 然而，在一个人的生活中应该是愉快的经历（婚姻），却因不考虑家庭福利和团结的移民政策而充满挑战和艰辛。
这个劳动节，外国配偶支持小组（FSSG）的伞形机构Family Frontiers希望阐明由于对马来西亚人的非公民配偶施加的限制，马来西亚双国籍家庭所面临的不稳定的经济困难。 作为持有配偶签证的马来西亚人的外国配偶，他们的签证上印有“禁止任何形式的就业”的声明，印在他们的长期社会访问通行证（LTSVP）上，也称为配偶签证。 看到此声明后，雇主不愿雇用非公民配偶，尽管移民部表示，在获得雇主的报价后可以获得工作认可。
Family Frontiers 进行的一项调查发现，75% 的非公民配偶拥有学士学位或更高学位，但其中 49% 仍然处于失业状态。 尽管他们的资格与他们的马来西亚配偶相同，但他们的法律地位却阻碍了他们的就业和实现经济自由和自主——这是每个家庭家庭和谐的重要组成部分。
马来西亚男子 Rozlan 在马来西亚大学攻读金融硕士学位时遇到了他的外国配偶 Samia。 毕业后不久，罗兹兰就找到了一份高薪工作，而萨米亚则因为外国人的限制而失业。 她仍然是一个没有经济自主权的被剥夺权利的女人； 她对失业状况的失望导致这对高素质的夫妇离开马来西亚并在第三国寻找工作。 （不是他们的真名）
对工作的认可也受到高度限制，它与签证的有效性（可能需要经常续签）挂钩，仅限于国内的一个州，非公民配偶在获得永久居留权之前无法获得专业执照.
根据 Family Frontiers 收集到的现实情况，很明显，配偶缺乏经济权利对妇女的影响不成比例。 妇女被迫完全依赖配偶——包括她们在配偶的摆布下获得正式的工作许可以及无法开设个人银行账户——这使她们处于伤害和暴力的境地。
当外国配偶被迫在海外寻找工作时，这可能导致马来西亚妇女在跨国婚姻中只有两种选择：移居海外，这进一步导致人才外流，使马来西亚妇女的住所选择受到限制，或者与他们的外国人分开配偶导致不平等的照顾负担。
这些经济不平等影响实际生活以及两国家庭中妇女和儿童的安全和保障； 在大流行期间，其影响大大加剧，使妇女处于极度脆弱和不安全的境地，包括家庭暴力。
这个劳动节，我们要呼吁政府：
- 通过取消其配偶签证上的禁止就业声明，允许非公民配偶享有平等的工作权利。
- 扩大对劳工法和社会保障机制的保护，例如强制性的 EPF 和 Socso，以及配偶自愿分居计划（VSS）和遣散费的权利，以确保为整个马来西亚家庭提供更大的保护和经济稳定。
- 允许外籍配偶开设个人银行账户，使他们拥有更大的财务自主权和自由度。
有超过 200,000 个马来西亚双国籍家庭生活在马来西亚，现在是我们以他们应得的尊严对待这些家庭的时候了。 通过允许非公民配偶不受限制地工作，政府将加强马来西亚的经济，保护马来西亚人的家庭并扭转人才流失的局面。 这也将通过推进对可持续发展目标 8 的承诺来提高马来西亚的国际和地区地位： 促进持续、包容和可持续的经济增长、充分和生产性就业以及人人享有体面工作。
* 这是作者或出版物的个人观点，并不一定代表作者的观点 马来邮件。
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