[ad_1]
.jpg "在 2022 年 4 月 24 日开斋节庆祝活动之前，人们在 Jalan Tunku Abdul Rahman 购买饼干和饼干 — 照片作者 Devan Manuel")
吉隆坡，4 月 26 日——由于大多数雇主准备在 5 月 1 日实施 1,500 令吉的新最低工资，中小型企业（SME）是否能够承担增加的成本仍然存在不确定性。
新标准的出台恰逢经济活动在因 Covid-19 大流行而严重衰退后开始恢复正常。
马来西亚统计局（DoSM）的数据显示，从 2013 年到 2019 年，中小企业每年都在增长——尽管 2013 年 1 月首次全面实施最低工资，并且在 2016 年和 2019 年这些最低工资有所增加。
DoSM 显示，使用国内生产总值 (GDP)，从 2013 年到 2019 年，中小企业的年增长率都在 5% 以上。
增长率分别为：6.4% (2013)、13.5% (2014)、6.2% (2015)、5.2% (2016)、7.2% (2017)、6.2% (2018) 和 5.8%美分（2019 年）。
2020 年，当马来西亚开始经历 Covid-19 大流行时，中小企业的 GDP 录得负 7.3%，这是 DoSMs 记录该指标的最低增长率，可追溯到 2003 年。
当被问及中小企业是否会再次重复引入或提高最低工资时每年增长的记录时，经济学家耶金冷告诉《马来邮报》，“这只是一个糟糕的时机。”
“长达两年的大流行导致去年的复苏非常不平衡，中小企业的增长下降幅度远高于其 5.6% 的平均 GDP 增长。
“理想情况下，会有一种更妥协的方法，即最低工资的增加分两到三年，”耶说，他是杰弗里谢亚东南亚研究所经济研究项目的主任。在双威大学。
以令吉计算，中小企业的国内生产总值或“附加值”从 2019 年的 2,610 亿令吉稳步增长至 5,523 亿令吉，然后在次年降至 5,128 亿令吉。
政府于 4 月 18 日宣布，将在最低工资率生效时将实施推迟到包括非正规部门和雇员少于五人的公司在内的多个就业部门留出一些余地。
然而，这种让步不会帮助处于“边缘”的中小企业，Yeah 说。 此类企业包括员工人数略多于至少五人的企业，或在 Covid-19 大流行期间耗尽储备的企业。
他说，政府应该从根本上解决问题，想办法推动对陷入困境的企业的投资，从而帮助这些企业提高员工的薪酬。
大马工会代表大会副主席莫哈末艾芬迪表示，没有任何理由推迟上调所有雇员的最低工资。
他说，雇主团体已经给出了“各种理由”来解释为什么他们不能支付更高的工资——尽管数据显示，即使给员工更多的工资，他们也可以增长。
“中小企业的业务以及雇主协会的声明是否有有效数据证明实施最低工资对业务的不利影响？
“如果与马来西亚国家银行和 DoSM 公布的统计数据相比，1,500 令吉的最低工资与现实生活和困扰人民生活的生活成本相比仍然很低，尤其是 B40 甚至此时M40工人，”他告诉 马来邮件.
B40 和 M40 是指人口的底层 40% 和中间 40%，通常指的是低收入家庭和中产阶级。
Mohd Effendy 补充说，政府之前可以并且已经实施了各种形式的援助，例如工资补贴和退税，以帮助陷入困境的公司。
代表少数族裔、小农和移民工人等的人权组织“南北倡议”(North-South Initiative) 的负责人阿德里安·佩雷拉 (Adrian Pereira) 表示，他对“真的负担不起”最低工资上涨的中小企业表示同情。
“但我认为这些企业将不得不关门大吉是一个艰难的现实。
“如果不是这样，大马将受困于目前鼓励剥削行为的就业环境。 比如雇主更喜欢雇佣外国人，他们很容易虐待他们，”他告诉 马来邮件.
2019 年 1 月设定的现行国家最低工资为 1,100 令吉； 尽管在同年12月，政府将57个城镇的最低工资定为1200令吉，其中包括吉隆坡、八打灵再也、亚罗士打和柔佛巴鲁。
此前在 2016 年，马来西亚半岛的要求定为 1,000 令吉，沙巴和砂拉越的要求为 920 令吉——分别高于 2013 年的 900 令吉和 800 令吉。
[ad_2]阅读更多