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简化招聘流程，为女佣提供更多保护
谅解备忘录的一项关键规定是使用单一渠道或“单一渠道系统”招聘和安置印尼家庭佣工。
经营职业介绍所的 KT Tan 先生说，在马来西亚因 COVID-19 大流行而导致招聘冻结和边境关闭之前，政府已经建立了“在线系统女佣”（SMO）申请系统。
SMO 于 2018 年推出，允许雇主直接雇用家庭佣工，他们可以以旅游签证进入马来西亚，然后获得雇主正规化的家庭佣工身份。
“这个过程还允许雇主直接与印尼招聘人员进行谈判，但不是每个人都能做到，因为你必须与另一方的印尼招聘人员联系。
他解释说：“此外，您还必须自己为助手做登记和体检。”
然而，陈先生表示，印尼政府一直坚持单一招聘渠道，以确保对其国民进行更好的监控和保护，因此引入了“单一渠道系统”。
新的谅解备忘录还规定了一些保护措施，从家庭佣工每月 1,500 令吉（355 美元）的最低基本工资到为期两年的合同期间每年 8 天的年假。
此外，“每个家庭一个佣工”规则现在将适用于防止过度工作，因为已经有雇主在两个甚至更多家庭之间穿梭其家庭雇员以最大限度地利用他们的劳动力。
马来西亚部长萨拉瓦南先生也宣布，印尼佣工的招聘成本结构将每三个月审查一次。
国家通讯社马新社援引他的话说，这次季度审查是为了确保成本结构符合当前的需求。 这些费用还将考虑到交通和健康测试成本的变化。
Nazrul Musa 先生在今年早些时候最后一次受雇返回印度尼西亚后一直在寻找新的国内雇员，他表示松了一口气，因为谅解备忘录中已经制定了更具体的保护措施。
“我觉得这很公平。 做家务不是开玩笑，因为家里总是有很多事情要做，而且很累。
“我和我的妻子完全理解我们的家庭佣工所经历的，”这位 41 岁的三个孩子的自雇父亲说。
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