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八打灵再也：根据 2022 年海斯亚洲薪酬指南中的调查结果，马来西亚的大多数雇主预计未来 12 个月的商业活动水平将会增加。
马来西亚共有 74% 的雇主认为商业活动将在 2022 年增加，这是该地区最高的。 据报道，2022 年的招聘冻结也减少了，75% 的雇主表示没有计划。 去年，近一半的雇主报告说他们的组织冻结了招聘。
“在过去两年中，大流行严重影响了各个行业的商业活动。 幸运的是，马来西亚经济现在正走在复苏的道路上，尽管面临持续挑战，但我们看到雇主越来越乐观，”海斯马来西亚董事总经理汤姆奥斯本说。
因此，接受调查的雇主中有一半计划在未来 12 个月内增加永久员工人数，并正在实施增加薪酬等吸引候选人的策略。 与中国一样，马来西亚的雇主平均计划加薪幅度更大，介于 3% 至 6% 之间。 所有其他地区的平均增幅预计将达到 3% 的峰值。
奥斯本说，在工资被压低两年后，求职者优先考虑补偿，雇主应该意识到其他因素也会发挥作用。
“寻求新的挑战、更好的医疗保险和津贴，以及职业发展，都是马来西亚人寻求换工作的主要动力。
“雇主的回复告诉我们，他们高度重视技术、分析和管理技能，以及沟通技能、解决问题的技能和团队合作等软技能。 专注于发展此类技能的候选人肯定会看到获得职位的优势，”他说。
2022 年瀚纳仕亚洲薪酬指南第 15 版根据真实数据以及对中国、香港、日本、马来西亚和新加坡的熟练专业人士的调查，汇编并呈现了薪酬和行业概况。 在 2021 年 10 月至 2021 年 11 月期间，收集了超过 9,500 份回复。
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