[ad_1]
周一，马来西亚手套制造商 Supermax Corp 宣布推出一项新的外国工人管理政策，两个月前，美国政府因涉嫌滥用劳工而停止进口该公司的产品。
10 月，美国海关和边境保护局 (CBP) 采取了行动 在一项调查中发现 Supermax 及其子公司违反了国际劳工组织 (ILO) 概述的 11 项强迫劳动指标中的 10 项。 加拿大 其次适合 十一月。
Supermax 在一份声明中表示，它正在引入变化，使公司及其供应商符合国际劳工组织的强迫劳动标准， 路透社报道. “这些政策的有效性和实施将通过不同级别的持续审计进行检查，至少有两个审计程序，以及两名额外的美国审计师，”它说。
这是否只是人力资源诡辩还有待观察，但这表明马来西亚公司因严重依赖大量待遇不佳的劳工而面临越来越大的压力。 过去两年， 七家马来西亚公司 曾因强迫劳动及其相关行为的指控而面临美国进口禁令，包括身体和性暴力、恐吓和威胁，以及扣留工人的身份证件。
去年 3 月，美国政府禁止从全球最大的手套制造商 Top Glove 进口，称其已 找到合理的证据 公司在马来西亚的生产设施中的强迫劳动做法。 （禁令是 九月解除 该公司援引独立顾问的一份报告称，已解决其运营中的所有强迫劳动指标。）今年晚些时候，美国还禁止从棕榈油种植园巨头进口 FGV控股有限公司 和 森那美有限公司 基于类似的理由。
11月，高科技家电制造商戴森 断绝关系 在一名身份不明的举报人和独立审计发现恶劣的生活条件、报复担忧和未支付津贴等问题之后，马来西亚公司 ATA IMS Bhd 与其最大的供应商 ATA IMS Bhd 进行了谈判。
出于这些原因，美国国务院在 7 月发布的最新的人口贩运 (TIP) 报告中 放弃马来西亚 排名最低的“Tier 3”，与朝鲜、缅甸、中国、叙利亚和土库曼斯坦并列。
案件数量之多表明，马来西亚快速增长的出口经济已经对工人的大规模剥削形成了系统性依赖，其中许多是来自东南亚其他地区的移民——其中许多没有证件。
正如路透社在一篇文章中指出的 详细分析 上个月发布的新闻机构对马来西亚劳工问题的无与伦比的报道的一部分，该国“几十年来一直依靠移民工人为支柱制造业和农业提供动力”，这帮助该国成为“全球供应链的一个组成部分”适用于半导体、iPhone 组件、医用手套和棕榈油等各种产品。”
但随着外国越来越多地意识到马来西亚工厂和种植园的实际情况——路透社援引伦敦道德贸易咨询公司 Impactt 的一位分析师的话说，马来西亚已成为强迫劳动问题的“典型代表”——这是事情开始影响未来的投资计划和供应合同只是时间问题。
马来西亚政府无疑承认这一点。 与 Supermax 一样，它已承诺将自己拖入国际公认的劳工标准，并于上个月指控戴森供应商 ATA 违反了多项劳动法。
“政府将继续关注解决强迫劳动问题的挑战，尤其是涉及外国工人的问题，并将继续对现有举措实施各种改进，”人力资源部长 M. Saravanan 在马来西亚被国务院的 TIP 降级后表示报告。
然而，假设政府真正希望找到问题的根源，目前尚不清楚其监管机构可以多快、多有效地解决偏远种植园和分包商网络中发生的滥用行为。马来西亚供应链。 吉隆坡可能很快就会发现，被收购的坏名声很难摆脱。
[ad_2]阅读更多