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高潜力人才和有利的生态系统支持跨国公司寻求创新并将创新成功推向市场
领先的跨国公司 (MNC) 在大吉隆坡设有中心，专注于开发先进的系统和尖端的解决方案，在正在进行的工业 4.0（第四次工业革命）全球革命中发挥着不可或缺的作用。 这一浪潮的特点是人工智能（AI）、大数据、第五代电信网络（5G）、纳米技术和生物技术、机器人技术、物联网（IoT）和量子计算等领域的技术发展。
Schlumberger 和 Novartis International AG 是在大吉隆坡建立中心的全球领先公司之一，这使他们能够与客户和合作伙伴一起开发先进的技术解决方案。 这些本地业务支持跨国公司和/或其在马来西亚和更广泛的东亚地区的客户。 在某些情况下，这些地方中心也会将创新推向市场。
“位于吉隆坡的诺华能力中心 (NGSC KL) 是我们在全球的五个全球共享服务中心之一。 NGSC KL 是我们客户和技术解决方案 (CTS) 组织的一部分，为诺华全球的部门和组织提供广泛的解决方案。 我们的目标是用先进和尖端的产品重新构想医学，为 3200 万马来西亚人提供更长寿和更幸福的生活，”诺华马来西亚国家总裁帕特里克格兰德说。
诺华是一家领先的全球医药公司，利用创新的科学和数字技术在医疗需求巨大的领域创造变革性的治疗方法。 其产品覆盖近 8 亿人，其中 140 多个国家的约 108,000 人在这家跨国公司工作。
斯伦贝谢是一家技术公司，与主要来自石油和天然气 (O&G) 行业的客户合作，为所有人提供能源获取途径。 这家领先的油田服务跨国公司在 120 多个国家开展业务，人才库由约 160 个国家/地区组成。
“斯伦贝谢选择大吉隆坡作为其全球创新工厂网络的全球七个中心之一。 在 INNOVATION FACTORI Kuala Lumpur，斯伦贝谢领域和数据科学专家与能源行业客户合作，加速他们在东亚地区的 AI 应用，使他们能够将数字解决方案从概念到全面部署，大规模地实施。”斯伦贝谢东亚。
适合高科技发展的优秀人才基地
斯伦贝谢和诺华发现大吉隆坡是专注于开发领先技术和数字解决方案的运营的理想地点。 “为了实现我们重新构想医学的愿景，我们需要一个与我们的战略和需求保持一致并促进创新的环境。 马来西亚拥有支持性的商业环境，具有复杂的程序和流程，以及以投资者为中心的机构，例如 InvestKL，它们能够适应不断变化的环境，”格兰德说。
诺华 NGSC KL 团队提供的解决方案包括技术转型、人员和组织服务、财务、采购、房地产和设施服务以及 CONEXTS（一个内部专家网络，提供高端商业、医疗、临床、法律和咨询服务和解决方案）服务。 “我们所有的域名都覆盖亚太地区，包括中国和日本、中东和非洲。 我们的一些域甚至具有全球范围，”格兰德指出。
“通过转向下一代数字产业和发展知识经济，吉隆坡建立了一个成功的生态系统，其中包含有利于我们业务需求的元素。 这些要素包括东南亚的战略位置、充足的投资和商业机会、合适人才的可用性以及增强该国作为区域医疗中心地位的有吸引力的政府激励措施，”他补充道。
由于其中心位置和世界一流的人才库，斯伦贝谢决定在大吉隆坡建立其创新工厂。 “马来西亚在该地区处于中心地位，并为斯伦贝谢举办重要活动，从为欧洲、非洲、中东和亚洲提供支持的共享服务中心到我们亚太业务的制造单位、运营和总部。 我们的创新工厂靠近拥有雄心勃勃的数字化转型目标的国家石油公司等客户，这是一个相当大的优势。 此外，马来西亚为公司提供了一个重要的人才库，”孙说。
联邦政府的政策和激励措施也有助于支持这些全球跨国公司，这些跨国公司反过来与当地公司和政府实体合作并分享他们的专业知识。 例如，斯伦贝谢与 CENTEXS（砂拉越技术卓越中心）合作，培训具有油气行业所需技术技能的人才。 这与政府的努力一致，这是 2022 年预算中的一个关键优先领域，旨在解决当地劳动力的就业和技能提升问题，尤其是在油气服务和设备行业。
诺华还参与为制药行业培养人才。 “我们将资本再投资于我们的人民，并支持马来西亚成为知识型工作中心的雄心。 我们与泰莱大学等当地高等教育机构建立了战略合作伙伴关系，为药学毕业生提供实习机会，并通过为期一年的公司轮岗实习支持政府的门生计划，”格兰德说。
除了人才发展外，诺华正在通过临床试验和其他加强医疗保健行业的领域以及从当地供应商购买商品和服务，探索公私合作伙伴关系，2020 年间接贡献达 2.5 亿令吉。
Sun 和 Grande 一致认为人才是技术创新的核心，两家公司都提供世界一流的人才发展计划。 Sun 表示，斯伦贝谢以向员工提供全面的教育和培训而闻名于油气行业。 除了在公司新员工职业生涯的前三到四年提供培训和发展外，员工还接受职业生涯培训和发展，并有机会在世界各地任职，因为斯伦贝谢的目标是在当地招聘并从在里面。
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