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马来西亚周日与孟加拉国签署了一份谅解备忘录（MoU），以招募工人以解决该国在 2018 年暂停类似努力后的就业短缺问题。
该备忘录由马来西亚人力资源部长 M. Saravanan 和孟加拉国侨民福利和海外就业部长伊姆兰·艾哈迈德 (Imran Ahmed) 在这里签署，但没有公开，这让一名移民权利活动家感到担忧。
“新的谅解备忘录有效期为五年，直到 2026 年 12 月，”Saravanan 在一份声明中说。 “除其他外，这份谅解备忘录概述了马来西亚和孟加拉国政府，以及来自两国的雇员、雇主和职业中介的责任。”
Saravanan 表示，谅解备忘录将由两国的联合工作组监督。
12 月 10 日，马来西亚内阁决定在种植、生产、农业、采矿、建筑和家政服务等多个领域重新开放孟加拉国工人的招聘。
萨拉瓦南说：“谅解备忘录的签署预计将满足对外国就业的迫切需求，包括种植业，内阁已批准为 32,000 名工人提供特殊例外。” “这是因为在签署关于印尼家庭工人的协议之前，种植业限制了印尼工人的进入。”
Saravanan 指出，截至 11 月 30 日，共有 326,669 名有记录的孟加拉国工人在该国工作，其中大部分受雇于建筑业（136,897），其次是制造业（111,694）。
签署谅解备忘录时没有媒体在场，马来西亚人力资源通讯官没有回应 BenarNews 的置评请求。
马来西亚于 2018 年暂停招聘孟加拉国工人，原因是招聘过程中存在不当行为，包括移民工人获得工作面临的高昂成本。
据马来西亚英文日报 The Star 报道，担任人力资源部长的 Kulasegaran 在 2018 年 6 月曾表示，团体正在利用孟加拉国工人。
他当时表示：“这种暂停将持续到对一个集团将其作为剥削这些工人的人口贩运计划的指控完成全面调查为止。”
独立的移民工人权利活动家安迪·霍尔 (Andy Hall) 对缺乏向媒体提供的谅解备忘录细节表示遗憾。
“到目前为止，今天的活动和相关的公共新闻声明中没有关于两位部长之间的谅解备忘录谈判中实际商定的内容以及最终谅解备忘录及其相关协议的实际内容的详细信息，”霍尔告诉贝纳尔新闻。
“到目前为止，这种完全缺乏透明度使人们真正担心重新回到非法和辛迪加招聘活动，这可能很容易导致新政下新进入马来西亚的孟加拉国工人的系统性债务束缚和强迫劳动。”
7 月，在美国国务院基于强迫劳动问题的年度人口贩运报告中，马来西亚跌至第 3 级，即最低水平。
住房问题
Saravanan 提醒雇主，他们必须按照 1990 年《工人住房和设施最低标准法》（第 446 号法）的规定为工人提供住房。
“这是为了解决与住宿设施或员工住房相关的强迫劳动问题，”他说。
同时，根据萨拉瓦南的说法，必须满足四个阶段的一套标准操作程序，即出发前、到达时、检疫期和检疫后。
出发前阶段包括在来源国完全接种 COVID-19 疫苗，并在出发前两天进行检测。 抵达阶段要求孟加拉国工人通过吉隆坡国际机场进入马来西亚。
“抵达后，外籍工人将被安置在巴生谷的检疫中心7天，期间将在检疫期的第二天和第五天进行筛查测试，”他说。
“在隔离后阶段，外国工人将被带到各自的工作场所并接受健康检查，”萨拉瓦南说。
2020 年，Kulasegaran 表示，马来西亚为来自孟加拉国的移民工人提出了一项零成本招聘协议。 雇主将承担招聘服务费以及外国工人的往返机票、签证费、健康检查和安全检查费用。
官员们没有评论这些要求是否包含在周日签署的谅解备忘录中。
‘有很大的危险’
霍尔敦促两国公开协议的细节。
“[This is because] 如此多的事情处于危险之中，对这个过程的完整性仍然存在如此多的怀疑和如此多的不信任，”他说。
人权组织 Migrant Care 的协调员 Alex Ong 对谅解备忘录提出质疑，并表示这可能会对正在与印度尼西亚制定的类似计划产生负面影响。
“这份谅解备忘录表明马来西亚在实现更高劳工标准方面的变革性政治意愿非常低，”Ong 告诉 BenarNews，并补充说他的团队担心滥用劳工和非正常移民趋势会增加。
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