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马来西亚零件制造商 信息管理系统
周二表示，已要求撤销对其违反劳动法的指控，称任何违规行为都是由“大流行期间提出的挑战”引起的。
劳工部上周表示，ATA 被控四项违反有关工人住宿最低标准的法律。
英国家电制造商戴森 (Dyson) 上个月决定在对公司劳工行为和举报人的指控进行独立审计后的六个月内终止其与 ATA 的合同后，ATA 目前备受关注。
ATA在一份声明中表示，这些指控源于人力资源部下属的劳工部门5月份进行的检查。
接受检查的住宿设施为已决定返回本国且工作许可证已过期但由于旅行限制而延迟出发的员工提供住宿。
它说，该公司为工人提供了住宿，“不幸的是，这与正常规定相冲突”。
ATA 补充说，它“相信采取一系列改进措施，它符合所有法规和标准”，并且这些指控与媒体报道的与戴森合同有关的指控无关。
马来西亚劳工部和总检察长办公室没有立即回应置评请求。
路透社在 11 月 25 日 https://www.reuters.com/business/exclusive-dyson-terminates-relationship-with-malaysian-supplier-ata-over-labour-2021-11-25 和 12 月 5 日报道说 ATA 主要是外来劳动力的加班时间超过了每月 104 小时的法定限制，并且在周日工作。
为戴森真空吸尘器和空气净化器制造零件的 ATA 表示，所有加班都是自愿的，并且在周日工作时支付双倍工资，在公共假期支付三倍工资。
该公司表示已采取措施确保不再发生，并补充说它已于周日开始实施零加班政策，导致 12 月第一周有近 300 名员工辞职。 – 路透社
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