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吉隆坡（10 月 20 日）：马来亚银行有限公司（Maybank）的投资银行部门 Maybank Kim Eng Group 首席执行官（CEO）Ami Moris 已被任命为 30% Club Malaysia 的主席。
30% Club Malaysia 在周三的一份声明中表示，在这个职位上，Ami 将领导推动马来西亚企业董事会和管理团队中的女性领导者的晋升。
马来西亚 30% 俱乐部是由主席和首席执行官领导的全球运动的一部分，该运动采取行动提高董事会和高级管理层的多样性、公平性和包容性 (DEI)
创始主席丹斯里扎里娜安华表示，30% 马来西亚俱乐部自 2015 年成立以来，一直与主要利益相关者进行 DEI 之旅，以增加女性在马来西亚上市公司（PLC）董事会和管理层的代表性。
“展望未来，为了维持和继续我们的使命，马来西亚 30% 俱乐部采用了全球 30% 俱乐部模式，该模式呼吁企业通过担任企业赞助商职位和在两年轮换的基础上担任俱乐部主席一职，”她说。
Zarinah 指出，企业赞助商将从自己的高级人才中任命一名领导者担任 30% 俱乐部的主席，并为俱乐部提供秘书处支持。
“我很高兴地宣布 Ami Moris 加入马来西亚 30% 俱乐部担任主席，今天生效 [Wednesday]. 在 Ami，我知道我们有一位强有力的倡导者和有影响力的商业领袖，他体现了俱乐部在董事会和高级管理层促进性别平衡以及促进包容性文化的使命。
“要实现我们的愿望，还有很多工作要做。 马来亚银行作为企业赞助商加入，标志着我们旅程的新篇章，加强了本地企业在提高 DEI 和加速实现既定目标方面的重要作用，”她说。
30% 马来西亚俱乐部新任主席阿米表示，董事会和高级管理团队多元化的理由是一个商业案例，事实站在一边。
“现在的数据显示，至少有三分之一女性董事会组成的公司与股本回报率 (ROE) 中值高 38% 相关，自然会吸引更好和更大的投资者。
“我们的使命是将差距缩小到 30%，并开始与接下来的 100 家上市公司合作，成为资本市场的领导者，”她指出。
Ami 补充说，马来西亚需要做好准备，以促进其领先上市公司的可投资性，以保持东盟的领导地位，以 ESG 优先（环境、社会、治理）的心态将全球资本配置转向优质、多元化和包容性的公司。
根据 30% Club Malaysia 的数据，截至 7 月 1 日的数据显示，马来西亚前 100 家 PLC 董事会中的女性代表人数为 25.5%，距离达到 30% 的关键点还有 4.5 个百分点。
此外，截至 7 月 1 日，在大马交易所上市公司的董事会席位中，女性占总席位的 17%，比 2015 年增加了 6.3 个百分点。 声明指出，目前，在前 100 名 PLC 中仍有四个全男性董事会.
作为董事会层面 DEI 努力的一部分，2017 年，30% 马来西亚俱乐部与马来西亚普华永道合作建立了董事会指导计划（BMS）。 迄今为止，已有 68 名女性成功开展了这项为期 9 个月的指导计划，其中 33% 已被任命为公司董事会成员。
与此同时，马来亚银行主席丹斯里扎姆扎伊拉尼表示，成为企业赞助商是马来亚银行的自然选择，因为它在组织的各个层面积极推动 DEI，因为它是其使命、核心价值观和业务战略的组成部分。
“我们不仅实践 DEI，还通过我们自己的 Diversity Ally 计划和电子学习来倡导它。
“随着企业在 Covid-19 大流行后发生变化并适应新的增长机会，马来西亚上市公司的董事会和高级领导层需要最优秀和最聪明的人才来帮助塑造可持续的、具有社会责任感和道德的组织，正如确定的那样根据最近宣布的 PLC 转型计划。
“只有这样做，我们才能共同创造一个更美好的未来，在共同价值观的推动下，以可持续发展为目标，”他说。
有了这项任命，创始主席 Zarinah 和丹斯里杰弗里谢，以及创始高管拿督阿卜杜勒阿齐兹阿布巴卡和安妮亚伯拉罕将担任顾问职务。
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