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吉隆坡（10 月 4 日）：Heineken Malaysia Bhd 加入了 30% Club Malaysia，这是全球商业主导运动的一个当地分会，专注于建立一个企业生态系统，以促进多元化、公平和包容（DEI），重点是性别平衡在董事会和最高管理层。
马来西亚喜力在周一的一份声明中表示，加入该俱乐部进一步强调了其在促进集团内部包容性和多样性方面所做的努力，这是其 2030 年酿造更美好世界 (BaBW) 可持续发展承诺的一部分。
Heineken Malaysia 于 2015 年 5 月成立，表示 30% Club Malaysia 旨在激活主席和首席执行官在他们的组织中采用 DEI 最佳实践的可见性，并通过其活动吸引具有市场影响力的更广泛的利益相关者。
由于 43% 的董事会由女性组成，喜力马来西亚相信它在倡导包容性和多样性方面以身作则。
喜力马来西亚表示，这远远超过了政府在上市公司董事会中至少有 30% 女性的目标。 这家荷兰啤酒商还在 2021 年董事会多元化指数的 312 家大马交易所上市公司中排名第二，中高级管理职位的男女比例为 50:50。
“我们的员工是我们公司的核心。我们认识到多样性和包容性是绩效的重要驱动因素，每个人都应该有平等的机会为我们的业务成功做出贡献。我们很自豪能够在董事会和内部保持健康的性别平衡。管理职位，以在公司内培养有效的领导力，”喜力马来西亚董事总经理罗兰巴拉说。
作为公司 2030 年 BaBW 全球可持续发展战略的一部分，喜力马来西亚表示，该集团将继续关注包容性和多样性。
“除了性别平衡之外，我们还承诺到 2023 年每个地区有 65% 的国家领导团队由地区国民组成。目标是该集团努力提高文化多样性和当地领导代表性的一部分。
“与此同时，我们的目标是到 2023 年对 100% 的人事经理进行包容性领导的培训，以在迄今为止已经接受培训的数千人的基础上再接再厉，”喜力马来西亚表示。
在努力打造更具包容性和多元化的工作场所的过程中，该公司表示，它创建了一个由功能包容性和多元化大使组成的全球社区，他们支持世界各地的管理团队实现其全球包容性和多元化 (I&D) 目标并响应当地环境和机会。
“由管理团队提名，大使们致力于为所有人的领导者和来自不同职能和部门的选定员工促进意识计划。自 2020 年在当地推出以来，大约 300 名喜力马来西亚员工接受了 I&D 培训，”它说。
截至 2021 年 6 月 30 日止的第二季度，公司扭亏为盈，净利润为 2527 万令吉，而去年同期为净亏损 1819 万令吉，收入增长 37.71% 至 349 令吉。 4200 万令吉，较早前的 2.5374 亿令吉。
截至2021年6月30日（1HFY21）的六个月，净利润从去年同期的3877万令吉飙升154.86%至9881万令吉，而收入则从7亿6963万令吉增长16.57%至8亿9716万令吉。 该集团还宣布派发 21 财年每股 15 仙的中期股息，于 11 月 18 日支付。
下午 4 点 08 分，喜力马来西亚股价下跌 8 仙至 23.02 令吉，从 3 月 11 日的年初至今高位 26.80 令吉下跌至约 69.5 亿令吉。
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