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马来西亚沙阿南——固特异发现自己处于持续的劳资纠纷的中心，该纠纷涉及该公司涉嫌在马来西亚雇用的移民工人的待遇和报酬。
在这种情况下，马来西亚工业法庭过去已经两次对固特异作出裁决，由于马来西亚最近的媒体报道，此事现在受到国际关注。
据负责处理原告案件的律师 Chandra Segaran Rajandran 称，这家总部位于阿克伦的轮胎制造商通过其 Goodyear Malaysia Berhad 子公司，据称向在该公司位于莎阿南的工厂工作的尼泊尔、印度和缅甸工人支付过低工资。
“10 多年来，固特异马来西亚有限公司一直在雇佣移民工人。该公司坚持最适合他们的金钱利益的立场或法律解释，”拉詹德兰先生在电子邮件采访中写道。
“固特异现在应该坦白，承认错误，并立即向农民工支付会费。”
就固特异而言，当被要求对情况发表评论时，它并没有说太多。
“固特异在保护人权方面制定了强有力的政策和做法，包括我们的人权政策。我们严肃对待任何与我们的员工、运营和供应链有关的不当行为指控，”该公司在一份声明中表示。
“固特异知道诉讼和最近涉及固特异马来西亚有限公司的司法审查，正在等待工业法庭的决定和高等法院的司法审查。由于提出的问题与未决诉讼有关，固特异无法评论他们，该公司表示。
140 名工人受工业法庭已裁定的两起案件的保护，但固特异提出上诉。 根据律师提供的信息，另外 65 人被包括在第三个案件中，该案件仍在工业法庭审理中。
Rajandran 先生告诉路透社，据称工人被骗了约 120 万美元。
问题在于工人是否有资格获得更高的工资，因为他们不是工会的成员。 吉隆坡的工业法庭在两个不同的案件中支持员工，现在正在上诉。
根据马来西亚法庭记录，固特异马来西亚有限公司运营的莎阿南工厂自 1972 年开始营业，固特异拥有 51% 的股份，Permodalan Nasional Berhad 拥有 49% 的股份。 Permodalan Nasional Berhad 是马来西亚政府设立的基金，对公共投资开放。
119 名工人于 2019 年 7 月提出投诉，指控 Goodyear Malaysia Berhrad 未遵守 2016 年至 2019 年的集体劳工协议。问题涉及轮班津贴、年度奖金和工资/薪金。
固特异马来西亚有限公司声称，该公司与诉讼中的每一位原告签订的个人雇佣合同均适用于补偿，而不是为工厂中单独的工会员工达成的集体协议。
劳资法庭最终裁定，尽管员工签订了个人雇佣合同，但他们仍受集体协议约束。
“投诉人不是工会成员，但他们仍然享受集体协议（CA）中的好处，”裁决指出。
“投诉人是属于 CA 范围内的工人，因此他们在 CA 范围内，并有权享受 CA 规定的任何福利。我的拙见是，它已成功确立了这样一个事实：投诉人是属于 CA 范围内并有权享受 CA 福利的工人。”
工人被聘为生产操作员和建筑工人，这些工作类别未列在劳动协议的一部分中。 法院表示，他们也被排除在管理、执行、保密和安全能力之外。
“在这种情况下，投诉人不能处于中间（灰色区域）；要么在范围内，要么在范围外，”工业法庭裁定。
“这是对马来西亚所有雇佣移民工人重新审视他们的就业做法的雇主的警钟。公平对待移民工人，”拉詹德兰先生说。
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