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吉隆坡，6 月 14 日——最近的一项调查发现，72% 的马来西亚受访者将“有吸引力的薪水和福利”列为他们在理想雇主中寻求的最重要的员工价值主张 (EVP)。
“工作与生活的平衡”以 69% 位居第二，而紧随其后的前三位 EVP 是“强大的管理”（64%）、“Covid-19 安全的工作环境”（63%）和“财务健康” （62%）——根据 Ranstad Malaysia 的 2021 年雇主品牌研究。
“薪资期望不匹配的问题并不新鲜，但却是最难解决的问题。 Randstad Malaysia 的运营主管 Fahad Naeem 说：“在计算工资时，有很多因素会起作用，例如工资遗产、生活水平不断提高的成本、技能和经验的不匹配、性别差异等等。”
“雇主需要进行定期审计，以确保薪酬平等和竞争力，并了解他们对员工技能发展的投资是否足以留住他们的高绩效人才，”他补充道。
该研究还将“工作与生活的平衡”记录为员工寻求的东西与雇主所提供的东西之间的差异最大。
该类别在“员工寻求什么”的民意调查中排名第二，而在“雇主被认为提供什么”的民意调查中排名第九。
发现更多女性在寻找理想雇主时重视工作与生活的平衡，73% 的女性将其列为重要的执行副总裁，而男性则为 65%。
与此同时，23% 的受访者表示计划在 2021 年更换雇主。千禧一代最有可能更换，其中 28% 的人希望这样做，其次是 Z 世代员工，占 24%。
这些是从 2021 年 1 月接受调查的 2,523 名马来西亚受访者收集的结果，其中女性占 53%，男性占 47%。
Randstad Malaysia 将人口进一步细分为 10% 的“z 世代”（18 至 24 岁）、32% 的“千禧一代”（25 至 34 岁）、52% 的“x 世代”（35 至 54 岁） ) 和 6% 的“婴儿潮一代”（55 至 64 岁）。
Randstad Malaysia 在其网站上自称是“领先的全球人力资源和招聘公司，在人力资源 (HR) 服务领域提供广泛的解决方案”。
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