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吉隆坡：根据法庭文件和工人提交的投诉，美国轮胎制造商固特异轮胎橡胶公司正面临未付工资、非法加班和威胁其马来西亚工厂外国工人的指控。
在接受路透社采访时，六名现任和前任外籍工人以及马来西亚劳工部官员表示，固特异错误地扣减工资、要求超长工作时间并拒绝工人完全获得他们的护照。
该部门证实，它已在 2020 年对固特异进行了过度加班和少付外籍员工的罚款。 一名前工人表示，该公司非法保留了他的护照，向路透社展示了他在 2020 年 1 月签署的确认信，当时他在固特异工作八年后取回护照。
这些指控最初是在 185 名外国工人因不遵守集体劳动协议而在该国的工业法庭对固特异马来西亚提起三起投诉时浮出水面的，其中两起在 2019 年，另一起在 2020 年。
工人声称，即使当地员工（由工会代表）可以获得这些福利，公司也没有向他们提供轮班津贴、年度奖金和加薪。
根据法院网站上公布的判决副本，法院在去年的两起案件中裁定外国工人胜诉，称他们享有与马来西亚雇员相同的权利。 根据判决书和工人的律师，固特异被勒令支付工资并遵守集体协议。
律师称，大约 150 份工人工资单已提交法庭作为未付工资的证据，并经路透社审查，显示一些移民每月加班时间高达 229 小时，超过了马来西亚 104 小时的限制。
他们的律师 Chandra Segaran Rajandran 说，这些外国工人要求支付约 500 万令吉（121 万美元）的未付工资。 这些工人来自尼泊尔、缅甸和印度。
“他们被置于（法律）规定的全部权利被剥夺的境地，”他说，并补充说这相当于“歧视”。
固特异是世界上最大的轮胎制造商之一，已在高等法院对这两项判决提出质疑。 上诉决定预计将于 7 月 26 日作出。
第三起案件的判决将在未来几周内就相同的问题作出。
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固特异以法庭程序为由拒绝对任何指控发表评论。
根据去年法院的裁决，固特异马来西亚辩称，外国工人无权享受集体协议的好处，因为他们不是工会成员。
根据裁决，一名工会代表作证说，外国工人有资格加入并有权享受集体协议中的福利，即使他们不是成员。 法院同意外籍工人的工作范围使他们有权享受这些福利。
固特异告诉路透社，它在保护人权方面有强有力的政策和做法。
“我们认真对待任何与我们的员工、运营和供应链有关的不当行为的指控，”一位代表在一封电子邮件中说。
该工会 – 全国橡胶制品制造公司雇员工会 – 没有回应路透社对工人投诉发表评论的请求。
固特异在马来西亚的业务由该国最大的基金经理 Permodalan Nasional Berhad 共同拥有，后者向固特异提出查询。
罚款和违规
工人们表示，在提起诉讼后，他们面临着固特异的恐吓。 固特异拒绝置评。
“公司对不同的工人有不同的规定，”Sharan Kumar Rai 说，他提起了其中一项诉讼，并从 2012 年到去年在马来西亚固特异工作。
外籍工人于 2019 年 7 月提起了前两起诉讼。 不久之后，固特异要求一些人在律师不知情的情况下签署信函，根据他们的律师、2019 年 10 月提交的警方投诉和副本路透社看到的这封信。
向警方举报并不总是会导致刑事指控，但可能会引发调查。
工业法庭主席 Anna Ng Fui Choo 在她的裁决中表示，这封信“是一种不公平的劳工行为”。
马来西亚劳工部告诉路透社，它已在 2020 年调查并指控固特异 9 项违反劳动法的行为，与诉讼无关，涉及超时工作和错误扣薪。 它说，它对固特异处以 41,500 令吉（10,050 美元）的罚款。
近年来，马来西亚面临着自己的人力资源部和美国当局的指控，指控其工厂虐待劳工，这些工厂依赖数百万移民工人生产从棕榈油到医用手套和 iPhone 组件的所有产品。
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