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WLG要求全球各地的成员公司在要求COVID-19疫苗恢复工作时提供有关雇主和雇员权利的一些见解。 自一月份首次发布以来，针对马来西亚的回复已更新为新问题。 （查看其他国家/地区的回复 这里）
雇主可以强制强制接种疫苗吗？ 如果是，雇主必须考虑任何例外情况或特殊情况吗？
目前没有法律强制接种疫苗。 鉴于这不在雇佣关系范围之内，我认为雇主不能强迫进行疫苗接种，除非在雇佣合同中有这样的雇佣条件或条款影响了这种情况。
员工可以拒绝接种疫苗吗？如何在选择自由和提供安全工作环境的义务之间取得平衡？
是的，除非有明确规定要接种疫苗或因工作性质而需要采取此类措施的员工，否则员工可能会拒绝接种疫苗。 拒绝可能源于对疫苗功效的担忧，对现有医疗状况的副作用或出于其宗教信仰的担忧。 反过来，自治权和基本自由权必须与提供安全工作环境的义务相平衡。 因此，雇主必须确保已采取适当的安全预防措施，以减轻潜在的传播风险-在办公场所内进行社交疏散，温度检查，强制使用口罩，经常消毒以履行所承担的义务雇主。
如果遭到拒绝，可以因拒绝遵守此类疫苗接种政策而将其解雇，这是否会构成解雇的正当理由？
在我看来，拒绝接种疫苗不会仅仅导致终止接种。 尽管可以说解雇的原因将与所从事的工作的性质交织在一起，例如与个人经常和密切接触的人，例如在医疗保健一线的人，但是这是一种极端的措施，因为拒绝从事该工作而终止了工作。疫苗接种。
雇主必须为接种疫苗的员工提供哪些福利或住宿？
截至目前，尚无法律要求。 时间可能会改变。 对于已接种疫苗的人，没有特别要求。 组织中已经存在的维持社会疏远，卫生和在工作场所戴口罩的要求仍然存在。
接种疫苗的员工可以拒绝与未接种疫苗的员工在同一地区工作吗？
如果存在潜在的健康原因，则可以作为基础，但是，如果雇主采取了所有合理的安全预防措施，我认为这不构成拒绝这种拒绝的正当理由，因此该雇员已经进行了疫苗接种，因此不必担心感染病毒。
在您的国家/地区，雇主是否需要为员工提供带薪假以进行疫苗接种？
目前尚无此类法定要求，但政府正在考虑采用这一机制/要求。 在大多数情况下，已任命了此类疫苗的私营部门雇员将获得年假以外的带薪年假，但是，在没有任何法定要求的情况下，这应由雇主自行决定。
*Shearn Delamore＆Co.
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