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在围绕全球化的所有辩论中，最具争议性的问题之一涉及工人的权利。
举个例子， 顶级手套公司
它不是亚洲第一家受到西方工人权利支持者质疑的公司。
实际上，从总体上讲，利润丰厚的橡胶手套行业经常被指控从事不符合西方标准的劳工标准。
尽管如此，整个情节一直是对Top Glove的警钟，值得称赞的是，这家全球最大的手套制造商已迅速采取行动，纠正了被指责的缺点。
该公司一再表示要改善其劳动管理，并于4月26日宣布已遵守国际标准，并取消了国际劳工组织（ILO）的所有11项强迫劳动指标； 由独立的国际英国顾问Impactt Ltd.验证。
Top Glove不遗余力地确保在为改善员工的工作条件而采取行动时，将对集团的指控一网打尽。
对于马来西亚公司而言，这本身就是一个重要时刻，在该公司，雇用外劳不仅可以看作是生产的投入，而且还应考虑到人权和尊严，每个雇员，无论其国籍如何，都应得到的。
顶级手套的值得称赞的行动现在具有不同的含义。 它为马来西亚所有在全国各地的工厂雇用数百万工人的公司设定了整个橡胶手套生态系统并在更大范围内遵循的基准。
当今世界对环境，社会和治理（ESG）标准的坚定要求是应对气候变化和确保所有人平等的紧迫性，这不仅是一种口头禅，而且实际上是在实践中。
通过全面解决并纠正其劳务和住宿问题，Top Glove可以自信地告诉股东，投资者和其他利益相关者，以负责任的企业公民的身份审视其整体业务模式和创纪录的利润。
Top Glove所做的是扭转耻辱的局面，并以透明和广泛地处理其公司历史上的污点而感到自豪。
对于一家已经向原始股东惊人地提供了300倍回报的公司而言，它现在可以将雄心勃勃的不仅扩大生产而且扩大利润的雄心勃勃的计划作为重点。
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