[ad_1]
吉隆坡，马来西亚 – 媒体推广 -4月6日 2021年-专业招聘服务公司 迈克尔·佩奇（马来西亚） 着眼于香港的就业市场，发布了《 2021年人才趋势》报告。 COVID-19大流行以及由此导致的经济衰退在整个亚太地区都产生了重大影响，马来西亚也幸免于难。 话虽如此，乐观情绪已经开始显现，大约33％的马来西亚公司希望增加员工人数，而40％的公司希望在2021年保持现状。
Paul Cooper，董事总经理 迈克尔·佩奇（马来西亚），泰国和越南
Paul Cooper，董事总经理 迈克尔·佩奇（马来西亚）泰国和越南表示：“从2020年7月开始，马来西亚各个行业开始经历稳定的复苏。例如，整个2020年，技术行业一直保持蓬勃发展，企业将重点放在商业智能，数据分析以及软件开发上。”
鉴于经济需求，指定用于最高招聘活动的行业是技术与金融科技，全球商业服务/共享服务中心，快速消费品（FMCG），医疗保健与生命科学以及工程与制造。
报告指出，数字化转型继续对香港市场产生重大影响。 各个行业对技术功能的需求都很高，尤其是在商业和金融服务领域。
除马来西亚预期的就业活动外，保罗·库珀（Paul Cooper）看到了更多的专业人员机会，“半导体和消费电子领域的人才需求也支撑着马来西亚的工程和制造业。作为医疗设备的主要生产国，马来西亚的医疗保健行业也经历了从制造和供应链的角度来看，对人才的需求显着增加，尤其是那些对发票，跟踪和加工有很强数字关注的人才。”
根据该报告，有66％的从业专业人员预计将在2021年寻找新的机会，而31％的受访者表示，他们在申请工作之前会进行广泛的研究。 这表明在候选人池中马来西亚的就业活动有所增加，这些候选人正变得越来越有能力获得大量信息。
保罗·库珀（Paul Cooper）表示：“鼓励企业领导者保持敏捷，并调整工作实践和策略以反映新的工作环境。沟通和信任将成为偏远工作环境中的关键，同时密切关注毫无疑问的情况将是至关重要的。迅速发展的未来。”
[ad_2]
阅读更多
