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吉隆坡：亚航集团有限公司计划在航空公司业务开始复苏后，重新雇用去年不得不裁员的员工。
集团首席执行官托尼·费尔南德斯（Tony Fernandes）意识到去年不得不终止大约2,000名员工的服务是一种悲剧，因此誓言要重新雇用所有员工，并对低成本航空公司能够做到这一点充满信心。
“由于Covid-19，我们不幸失去了2,000名员工。 在退休之前，我必须确保我雇用所有人。
“这是我的目标，我非常有信心在其他业务的支持下恢复飞行时能够做到这一点，”这位航空业大亨在今天举行的虚拟“重新构想马来西亚资产（RESET）2021”会议上说。
去年10月，亚航及其长途姊妹公司亚航X确认裁员24,000人，削减了10％的劳动力，并认识到由于大流行，航空业在不久的将来将面临复苏的困难。
费尔南德斯说，亚航建立在变更管理的基础上，这使其员工更容易转移工作。
变更管理是所有用于准备，支持和帮助个人，团队和组织进行组织变更的方法的统称。
“我们是第一家拥有女飞行员的（东盟）航空公司，这在东盟的历史上从未做到过。
“因此，亚航的文化为变革奠定了基础，而这正是我们擅长的。 对于我们这样规模的航空公司，我们有自己的工会，世界上没有其他我们规模的航空公司有工会。”他说。
费尔南德斯指出，亚航的生存有赖于其扁平的结构，精干的人格和应对变化的能力。
他强调说，亚航最重要的方面是人才。
“只要拥有合适的结构，环境，最重要的是，合适的人员，您就可以做任何您想做的事情。 我认为这是我们的力量。
他补充说：“我们可能没有适当数量的现金，但我们当然会用（正确的）人才，人才，热情和能力相信我们能够做任何事情。”
费尔南德斯说，亚航还与谷歌合作建立了Redbeat学院，这是其根据工业革命4.0对技能进行再培训和再培训的愿望的一部分。
RESET 2021由马来西亚国家石油公司主办，为期四天的虚拟会议于4月5日开始。
该活动由石油工程师协会吉隆坡分会与马来西亚石油和天然气服务理事会和马来西亚Informa Markets合作举办。
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