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在现代时代，加班已成为一种规范，特别是在马来西亚文化中。 由于Covid-19大流行带来的经济衰退，加班加班率普遍上升，许多企业都在努力维持生计。
大多数雇主在其雇用合同中均明确指出，可能会要求或满足雇员和/或客户需求的指导或必要措施，要求雇员在正常的工作时间以外加班。
在当前定期规定的“在家工作”安排时代，有效地执行“在家工作”的员工不会在一天结束时离开“办公室”，并且会出现正常工作时间与加班之间的界限。变得更加模糊。
因此，公平地问“加班费是多少？”是公平的。 和“马来西亚有关加班的法律有哪些？”
1955年就业法
1955年《就业法》（“EA 1955”）是与马来西亚就业相关的主要法律。 简而言之，EA 1955规定了马来西亚员工的最低权利和应享权利。
应当指出，并非所有员工都属于EA 1955的范围，因为它仅适用于以下方面：
- 月薪不超过RM2,000的雇员;
- 私营部门的雇员；
- 在马来西亚半岛或纳闽联邦领土工作的员工； 和
- 不论工资多少，员工：
- 从事体力劳动的人；
- 从事任何为运输目的而操作的机械推进车辆的操作或维护的人员；
- 监督或监督其他从事体力劳动的雇员；
- 在某些条件下以任何身份在船只上从事活动的人； 或者
- 从事家政服务的人。
（统称为“EA员工”）
超出1955年EA范围的员工的权利和应享权利（“非EA员工”）受其雇用合同规定的约束。
随着时间的推移
”随着时间的推移”是指每天超出正常工作时间的工作小时数。
”正常工作时间”是指雇主与EA雇员在服务合同中约定的每天的正常工作时间，并且该工作时间不得超过第60A（1）条规定的时限1955年的EA。
EA员工有权就加班费获得法定赔偿。 但是，非EA员工没有享受类似的法定保护，并且非EA员工的雇佣合同通常会忽略加班待遇以获取更高的薪水（在某些情况下，这是标准行业惯例）。
如果非EA雇员的雇用合同中有加班的合同规定，则雇主必须遵守双方之间商定的适用条款和条件，否则，非EA雇员可能会向雇主索赔违约合同和/或建设性解雇。
因此，以下各节按照EA 1955的规定处理EA员工与加班有关的权利和应享权利。
加班–正常工作时间
全职EA员工
对于超出正常工作时间的任何加班工作，EA员工的薪酬应不低于其每小时工资率的1.5倍（“HRP”），而不考虑他/她的薪资水平是固定的。 还禁止雇主要求或允许EA员工在任何一个月加班总计超过104个小时。
兼职EA员工
如果雇主要求兼职EA雇员从事超出其正常工作时间的工作，则应按以下费率支付兼职EA雇员的工资：
（a）不低于其每小时或不足一小时的HRP，且超过其兼职EA雇员的正常工作时间，但不超过以类似身份受雇的全职EA雇员的正常工作时间在同一企业和
（b）不少于每小时或不足一小时的兼职EA雇员的HRP的1.5倍，该HRP超过在同一企业中以类似身份受雇的全职EA雇员的正常工作时间。
加班–公共假期
全职EA员工
对于EA雇员在带薪公共假日超出正常工作时间的任何加班工作，应以不低于3倍的费率支付EA雇员：
- 他/她的HRP（如果EA雇员以每月，每周，每天，每小时或其他类似的薪水受雇）； 或者
- 每件的普通费率（如果雇用EA雇员执行特定工作）。
兼职EA员工
如果要求兼职EA雇员在带薪公共假期超出其正常工作时间工作，则应按以下费率为兼职EA雇员支付此类额外工作的费用：
（a）每小时或不足一小时的HRP超过非全职EA员工正常工作时间的两倍； 和
（b）每小时或不足一小时的HRP的三倍以上，且超过在同一企业中以类似身份受雇的全职EA员工的正常工作时间。
支付加班工资
雇主有义务根据1955年EA协议，确保不迟于下一个工资期的最后一天向EA员工支付加班工资。
未能支付加班工资
全职EA员工
对于全职EA员工，根据1955年EA的规定，雇主不支付加班费是违法的。 一经定罪，法院将命令雇主向有关的EA雇员支付加班工资，并且应追偿该工资，就好像是该法院判处的罚款一样。
兼职EA员工
鉴于对于兼职EA雇员，任何雇主未支付其兼职EA雇员正常工作时间以外的任何工作和/或在公共假日完成的任何工作，均属违法，应在一经定罪，可处不超过10,000令吉的罚款。
结论
虽然通常会听到员工对是否有权获得加班工资表示困惑或缺乏了解，但很明显，根据马来西亚法律，雇主必须向该国部分劳动力支付加班费。
通过与行业利益相关者进行政府协商，对1955年《 EA法案》提出了一些修正案，以平整公平竞争环境，并为所有雇员提供法定保护，而不论其工资收入（包括加班费的权利）如何，但这些修正案尚未付诸实施。考虑到Covid-19局势带来的不确定性，目前尚不清楚我们是否会在不久的将来看到这些修正案的法律效力。
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