吉隆坡（3月8日）：根据Grant Thornton的年度商业女性报告，尽管马来西亚发生了Covid-19大流行，但今年在马来西亚担任高级领导职务的女性人数已达到37％，创历史最高记录。
独立保证，税务和咨询公司在今天的一份声明中说，东盟地区也取得了长足的进步，参加高级领导层的女性人数从去年的35％上升到38％。
它指出，除亚太地区（占28％）外，所有地区都超过了至关重要的30％的里程碑。
“看到马来西亚女性领导人的比例从去年的31％上升到今年的37％，这令人鼓舞。 这个数字也高于全球31％的数字。 它也超过了重要的30％门槛，研究表明这是改变决策流程所需的最低限度的代表。
该报告还揭示了令人鼓舞的发现，即女性担任领导角色的类型。
“桑顿（Grant Thornton）的研究表明，与去年相比，马来西亚担任高层管理职位的女性人数更多，女性首席财务官的比例上升了12个百分点。 [percentage points] 到41％，女性首席营销官增长14pp到36％，女性首席信息官增长3pp到20％。 但是，担任首席执行官职位的女性比例略有下降，为10％（-5pp [in] 到2020年，并且自2019年以来一直呈下降趋势，”该公司表示。
根据这项研究，马来西亚36％的企业拥有女性首席营销官，在东盟国家中最高。
此外，在传统的高级高级人力资源（HR）中，女性所占比例略有增加，达到54％（2020年增加2pp）。
该公司指出，在全球范围内让30％的女性担任高级职务是企业的重要里程碑，而不是最终目标。
希望从更好的性别平衡中受益的企业必须继续采取行动，使妇女能够实现自己的雄心壮志。
该公司补充说，研究表明，马来西亚企业正在采取积极行动，为改善领导团队的性别平衡而采取的前三项行动正在营造包容性文化（54％），确保平等获得发展工作机会（48％） ，并提供指导和指导（47％）。
“认识到建立性别平衡的领导团队的重要性，现在更多的企业开始谈论。 令人鼓舞的是，看到更多的企业将其列为优先事项 [on] 在他们的工作场所创造包容性文化。 研究表明，采取这一举措的企业数量增长最快，从去年的17％增长到今年的54％。”
尽管担任领导职务的妇女人数在增加，但Covid-19大流行对妇女，特别是在职母亲的影响仍然存在疑问。
该公司表示，该报告显示，超过半数（56％）的马来西亚受访者同意，在他们的组织中，Covid-19带来的新工作实践将长期有益于女性的职业发展轨迹。
该公司还引用了联合国的数据，在大流行之前，女性做无偿家务的数量是男性的三倍，并且越来越多的证据表明，Covid-19只会加剧这种差距，并增加了额外的责任。学校关闭时的儿童保育和家庭教育。
“突破30％的门槛确实代表着进步-从14年前我们首次开始追踪这一增长开始-但这些收益很容易就失去了。 令人放心的是，马来西亚85％的企业表示，他们正在采取行动，以确保在大流行的不利背景下员工的参与和包容。
Seah补充说：“现在，企业比以往任何时候都需要更加关注使妇女晋升为领导职务的方法，以便使妇女向前迈进而不是因全球大流行而退缩。”
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