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吉隆坡，马来西亚 – 媒体推广 -2020年12月8日- 金心，斯宾塞·斯图尔特公司（Spencer Stuart Company）很高兴地宣布，他们备受期待的马来西亚金中心最佳雇主将以虚拟活动的形式于2020年12月16日返回。 20年来， 金中心最佳雇主计划 拥有超过50年的员工研究经验和超过1500万名员工的全球数据库，已成为全球公认的领先雇主。
（从左至右）马来西亚交易所，丰隆金融集团和丰隆银行独立董事Chong Chye Neo；车库分析公司创始人兼首席执行官拿督塔鲁玛·拉贾（Dato'Tharuma Rajah），明讯有限公司（Maxis Berhad）和雀巢（Nestlé）独立非执行董事拿督哈米达·纳齐丁（Dato'Hamidah Naziadin）组成了2020年马来西亚金心最佳雇主评选委员会
2020年马来西亚Kincentric最佳雇主入围者将争夺三个类别的荣誉-马来西亚最佳雇主，COVID弹性奖和令人垂涎的马来西亚最佳雇主。参加今年活动的组织包括本地企业，跨行业的政府关联公司（GLC）和跨国公司（MNC）。
今年的评审团由行业领先的人力资源专业人员达托·哈米达·纳齐丁，Maxis Berhad和雀巢的独立非执行董事组成；马来西亚交易所，丰隆金融集团和丰隆银行独立董事Chong Chye Neo；车库分析的创始人兼首席执行官拿督塔鲁玛·拉贾（Dato'Tharuma Rajah）。
Kincentric Best Employers评委Chong Chye Neo在评论今年的入围名单时说：“在今年的Kincentric Best Employers入围名单中，看到不同行业，企业规模和员工人数的良好差异非常令人鼓舞。也非常令人鼓舞。经过入围的激烈辩论，与来自不同背景的法官探讨了各种观点之后，我们选择了马来西亚最好的雇主；这些以人文文化为榜样的组织是推动企业发展的关键因素他们的商业策略。”
鉴于当前的数字化，全球化和人才短缺的环境，Kincentric的最新研究和分析确定了领先组织的四个关键差异化因素：员工敬业度，敏捷性，敬业领导力和人才集中度。根据这四个因素对入围本年度最佳雇主名单的公司进行评估，并与三个因素中的两个因素一起列为员工敬业度最高的四分之一。在2019年，马来西亚的Kincentric Best Employers在所有四个关键差异化因素中得分为86％，超过了市场平均水平的员工敬业度67％，敏捷度65％，领导才能67％和人才关注度64％。
COVID弹性奖是今年的一项特殊殊荣，旨在表彰那些利用大流行带来的机会来创造有价值的有意义的员工体验以支持组织全年的生存和恢复之路的组织。入围该奖项的组织根据四个关键支柱进行评估，这些支柱是通过Kincentric的研究和对大流行期间员工经验的见解确定的。这些支柱包括高级领导和沟通，护理和关心，健康与安全以及虚拟工作效率。入围该奖项的公司在高级领导和沟通方面名列前四分之一，在其他三分之二中也排名第二。
“ Kincentric最佳雇主计划旨在表彰卓越的工作场所，表彰那些能推动变革并激励人们每天不断尽力为组织取得良好业务成果的领先雇主。今年，我们推出了特别的COVID弹性奖，以表彰那些对组织有杰出贡献的雇主已经超越并全面支持员工管理大流行带来的重大情感，社会和经济影响。该奖项证明了出色的员工体验如何定义企业生存和发展的能力，尤其是在关键时刻。” Ridhima Khanduja，Kincentric马来西亚地区负责人。
在过去的五年中，Kincentric已从包括马来西亚在内的全球4,000多家最佳雇主中脱颖而出，其中有2家组织入选了Kincentric的最佳雇主名人堂。 2019年，美国运通（马来西亚）私人有限公司，DHL Express（马来西亚）私人有限公司，生态世界发展有限公司，格邦阿拉夫餐厅私人有限公司，华侨银行（马来西亚）私人有限公司，天空世界发展私人有限公司和SP Setia Bhd被授予Kincentric Best马来西亚的雇主。 DHL Express（马来西亚）私人有限公司在2019年还被评为Kincentric Best of the Best Employer。
将获得Kincentric最佳雇主荣誉榜和COVID弹性奖 线上 从2020年12月17日开始。
关于金中心
Spencer Stuart公司Kincentric对待人力资本的方式有所不同-我们帮助您确定推动员工发展的因素，以便他们推动您的业务。我们数十年来在文化和敬业度，领导力评估和发展以及人力资源和人才咨询服务方面的专业知识使我们能够帮助组织从内部进行变革。我们全球的同事网络，可靠的洞察力和直观的技术为我们提供了新的方式来帮助组织释放人员和团队的力量-促进变革并加速成功。有关更多信息，请访问 kincentric.com。
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