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由于对Covid-19大流行的连锁反应，对薪资增长紧缩的预测，非执行或蓝领职位的薪资水平也有所下降。
根据技术驱动的入门级和非执行性就业平台马来西亚的工作数据，自移动控制令（MCO）之前的所有时期以来，所有非执行性职位的平均工资中值平均下降了200令吉。担任运营和非执行角色。
“由于组织和中小型企业仍在采取削减成本的措施以确保其业务的生存，因此招聘预算也相应减少，导致职位空缺数量和提供的薪水均减少。
FastJobs总经理Joelle Pang告诉The Edge：“此外，我们观察到了提供更多的兼职工作和合同角色的趋势，这也对提供的薪水和工资产生了影响。”
庞说，在MCO放宽的几个月中，FastJobs看到其平台上发布的职位数量显着增加和恢复，因为雇主开始迫切需要招聘人员。
“这很好地表明，一旦新的Covid-19感染数量得到控制并且可以取消MCO限制，就业市场将有望恢复，以便企业能够开始计划恢复并恢复运营，为经济带来更多的就业机会。
“最近几周，我们与多家雇主合作，这些雇主不得不暂停其业务扩展计划，例如开设新的网点，因为他们必须在短期内应对近期有条件的MCO的发展。”
庞说，在雇主带着紧迫的就业机会和空缺回到FastJobs平台的几个月中，需求转向了兼职和合同工。
“我们相信这一趋势将继续下去，随着CMCO解除，与全职工作相比，对兼职工作的需求将会增加，因为越来越多的雇主正在寻找兼职工作人员，以降低他们进入市场之前的业务风险。完全恢复。
“这也为求职者，特别是那些因Covid-19而失业的人，提供了一个绝佳的机会，可以在他们重新站起来的同时获得临时工作。”
需求中的非执行职位类型
庞表示，在蓝领工人市场需要什么样的工作方面，大型超市，便利店以及食品饮料店对工人的需求一直持续增长，因为这些业务继续获得消费者的支持。
“制造业也是一个受到极大关注的行业，对工人的需求甚至超过了MCO之前的时期。以前由于供应链中断而遭受打击的企业现在正在恢复全部产能，并清除了项目和交付的积压。
她说：“此外，个人防护设备的制造和发货也大大推动了对操作工人的需求。”
Pang补充说，随着越来越多的人在网上订购商品，电子商务正在兴起，因此，对发货，物流和仓储的需求日益增加。
另一方面，要求高度接触和紧密接近的工作需求直线下降。这些工作涉及美容和保健，健身和活动等行业。
“部分原因是这些行业中的企业无法满负荷运营或重新开放，” Pang说。
精通技术的蓝领工人
关于Covid-19大流行如何重塑了蓝领市场，庞说，非执行求职者越来越精通技术，并越来越依赖于诸如FastJobs和社交媒体平台之类的求职门户来寻找工作机会。目前仍然可用。这是因为求职者不再容易使用传统的求职方法，例如敲门。
她说：“过去通常通过步入商店来雇佣其大部分业务人员的雇主，也正在利用求职门户网站和社交媒体渠道的在线存在来吸引求职者。”
通过诸如Zoom，Google Hangout和WhatsApp视频通话之类的技术平台进行的采访也有所增加。
“一个有趣的见解是，尽管雇主通过计算机进行虚拟面试，求职者仍然非常注重移动性，并依靠智能手机和移动应用来评估这些工作机会，” Pang说。
FastJobs最近为一家国际知名的日本品牌专卖店和折扣连锁大卖场提供了支持，以开展e-FastRecruit演习，这是一项大规模的大规模招聘活动，旨在满足其在马来西亚开设第一家门店的运营需求。招聘活动实际上是从申请，候选人筛选，日程安排和面试到电子签署录取通知书的过程中，实际上是100％进行的。
庞说：“它以70％的面试露面率（相比传统的步入式面试露面率40％）取得了巨大的成功，总共进行了近300次虚拟面试，” Pang说。
未来复苏
展望未来，彭先生预计，随着马来西亚贸易和经济的复苏以及正在开发的有效Covid-19疫苗的积极更新，非执行工作的前景将在2021年得到改善。
随着市场的复苏，工作机会正在涌现。这些工作包括回答问卷和完成微任务之类的家庭工作，这些工作可以通过他们的智能手机完成，并且由于许多人失业，可以帮助求职者获得额外的收入。”她补充说，零工工人和自由职业者，例如设计师，司机和送货员，也将有机会获得额外的收入。
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