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大流行导致外国工人停止流入马来西亚，对其业务和客户产生了巨大影响
由NUR HANANI AZMAN提供/图片来源：manforce.net
马来西亚领先的外国工人解决方案提供商之一MANFORCE Group Bhd认为，其最新的合资企业“马来西亚人发展提升计划”将进一步加强其业务。
该计划旨在通过基本的工业培训，赋予年轻的马来西亚人必要的技能，并通过熟练的劳动力促进可持续增长。
Manforce Group MD Datuk Paul Wong Boon Ming （图片） 他说，由于Covid-19大流行而导致外国工人停止流入马来西亚，对马来西亚的企业和其他市场参与者以及他们的客户产生了巨大影响。
“同样，这也为我们创造了向客户提供新解决方案的机会，这使我们公司能够提高我们的全年预测，因为我们预计需求不会很快下降。
“我们相信每次危机中总会有机会。并非所有行业都受到Covid-19大流行的严重打击，有些行业比其他行业更能幸免于难。” 马来西亚储备 在电子邮件采访中。
马来西亚发展提升计划于2月开始，计划投资1000万令吉。该计划的对象是可能离校的18至30岁的人，他们由于缺钱，失业或失业或在就业机会有限的农村地区收入最低的40％人群中无法继续学习。
Manforce集团将赞助这些人员参加为期六个月的实践培训课程，包括津贴，住宿和证明培训课程完成的证书，该课程由INSAN开发学院在专业和继续教育学院的认证下全面开展以及砂拉越的ProCel经济与商业大学学院。
将为完成培训的人员保证工作。但是，这些人也可以选择开始工作或继续学习以进一步发展领导才能。
“我们正在目睹学校的教育系统与当今学生的需求之间日益分离的现象。
“他们从学校获得的经验与公司期望的结果不同。因此，我们与当地学院合作定制了教学大纲，旨在将年轻人的当前经验转变为明天的资产收购。”
他说，总体而言，马来西亚有很多就业机会。
他补充说，导致马来西亚高失业率的因素之一是，有些人可能不确定并不确定在哪里寻找工作或寻找配备必要技能的资源。
这就是Manforce Group缩小差距的地方-对于需要人员执行劳动任务的雇主，以及需要工作或具有（至少）该特定技能的最低技能水平的个人工作。
该计划目前有700名学生，并且正在努力在2022年底之前为马来西亚人创造5,000个就业机会。
黄说，并不是所有700名学生将同时毕业，因为这也取决于他们的入学情况。
“大约92％的人在制造业中-主要是在装配线中，例如组装，进料，包装，存储和监控生产过程，而8％的人是服务业-顾客服务，侍应生和厨师/面包师。
“我们与愿意与我们合作的电子，食品和饮料以及手套制造商等行业的公司签订了商业合同协议。这还取决于学生们，是他们选择继续学习还是在课程完成后继续深造。”
Wong说，由于该国正处于健康和经济危机之中，Manforce Group不能幸免对其财务业绩的影响。
他补充说：“我们相信，我们对该计划的最新投资，加上我们在工人管理解决方案方面的多年经验，我们能够度过这场风暴。”
截至2020年3月31日的上半年，Manforce集团录得3,615万令吉的收入，而去年同期则为3,552万令吉。
“在回顾的六个月期间，我们的收入主要来自外劳管理和体力劳动服务，分别达1830万令吉或总收入的50.7％和1780万令吉或总收入的49.1％。
它在交易所报告中表示：“董事会认为，在Covid-19大流行期间，某些部门的劳动力市场需求保持一致，尤其是对于那些需要3D工作的部门，即危险，肮脏和困难的国家，”。
Manforce集团始终积极参与客户服务，以更好地了解雇主的劳动力需求并提供适合其各自需求的合适解决方案。
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