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八打灵再也：雇主团体已要求澄清来自家庭秩序工作的规则，该规则今天在有条件运动控制命令（CMCO）下的地区生效。
政府宣布，在工业和公共部门从事管理和监督工作的员工必须在整个CMCO期间在家工作。
该公司还宣布，公司财务，行政，法律和IT部门10％的高级员工被允许从上午10点至下午2点在其办公室工作，每周最多三天。
鼓励需要在办公室工作的红色区域的工人接受Covid-19的棉签测试，费用由Socso承担。
马来西亚雇主联合会执行董事Shamsuddin Bardan表示，拭子测试法规仍然存在“很多困惑”，雇主不确定是在红色区域的所有工人还是只有管理和主管职位的工人都必须接受测试。
尽管不是强制性的拭子测试，但Shamsuddin告诉FMT，尚不清楚如果要求员工第二次进行测试，测试是否仍然免费。
他还要求澄清10％的限制，以及政府对管理和监督职位的定义。
他说：“如果一家公司只有五个管理人员，那么一个人已经占了允许工作的类别的20％。” “如果公司规模较小，那么10％的规则是不可行的。这可能会导致操作问题。”
马来西亚国际工商联合会执行理事谢恩·爱德华（Shaun Edward Cheah）也表达了类似的观点，称政府的法规通常不明确，也易于解释。
他说：“它们一直在变化。” “听起来好像他们在前进的过程中做好了准备，而且似乎事先没有向执法机构做任何简报。
“据我们所知，只允许员工出差公司信即可上班。但是，警方坚持要求我们的一名工作人员还必须出示其雇员准证。并非每个公司都为其员工提供员工证。”
谢亚德虽然支持政府减少工作场所人数的决定，但他还是敦促布城与执法机构进行更好的沟通，以确保人们可以毫不费力地出差上班。
马来西亚制造商联合会主席苏天来（Soh Thian Lai）说，他的组织感谢允许管理和监督人员继续在办公室工作所表现出的灵活性，因为并非所有公司都准备让所有非生产人员进行远程工作。
但是，他说，高级职员的10％限制可能会给员工人数少的中小型企业（SME）带来挑战，特别是如果要扩展CMCO。
他说，对员工的拭子测试也存在担忧，因为进行测试和等待结果所需的时间可能会影响业务运营。
马来西亚中小型企业协会会长迈克尔·康（Michael Kang）表示，每天都有有关行动限制和下达订单工作的最新消息，这使许多企业保持警惕。
他说：“每天都有新事物出现，但是如果我们想减少Covid-19案件的数量，同时又要照顾经济，我们别无选择，只能遵守SOP。”
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