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吉隆坡：马来西亚航空集团（MAG）正在为2,000多名员工（主要是飞行员，机组人员和其他前线社区员工）提供技能提升和再技能计划。
该公司周四表示，MH EDGILE计划面向因不断变化的Covid-19形势导致当前网络和运营能力下降而受影响的员工。
该计划旨在使员工能够创造个人竞争优势，并能够敏捷地推动运营的可持续性。
它说：“ MH EDGILE为员工提供了其他技能方面的技能提升和再技能的机会，这些技能包括设施管理和审计等专业能力，或者销售和IT服务台等一般和可培训领域。”
MAG最重要的是，该计划使员工能够利用其专业知识和服务来支持公司的长期业务可持续发展，并探索新的途径来发展和发展集团的潜力。
它补充说，在获得批准后，这些员工组将被临时重新分配，以支持其他需要因关键的工作或职能而需要劳动力的部门，这是由于增加交付物和减员导致劳动力受限所致。
MAG集团首席执行官Izham Ismail上尉说，大流行病仍未显示出改善的迹象，迫使一些航空公司停止运营并停飞几乎所有机队。或转移到新兴职位以及支持业务目标。”
他说，这项主动行动是自愿提供的，并要符合接收部门的工作先决条件和甄选标准。
所有作业都是全职的；但是，仍将允许员工保持其工作许可证的有效性。
临时任务的期限将取决于公司的业务和运营要求。
获得批准的员工将通过指导和培训为新职位做好准备，以掌握知识和新技能。
马来西亚航空有限公司集团首席人力资本官Datuk Mohd Khalis Abdul Rahim表示，该计划是一次旅程，旨在使MAG员工转变为适应Covid-19后世界新挑战的未来劳动力。
“在MAG，我们坚信培养人才和营造持续改进的文化，以推动集团的长期业务可持续性。
“我们正在同时拥抱精益和敏捷工作文化以及数字化，以充分利用新规范所提供的机会。因此，提高工作质量和扩大学习是成功的关键。”
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