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八打灵再也： 由于大流行引起的不确定性继续使世界各地的经济前景黯淡，马来西亚的应届毕业生在获得第一份工作方面面临着前所未有的挑战。
学生雇主协会和国际雇主及大学职业服务网络的最新报告发现，尽管Covid-19的直接影响在马来西亚受到限制，但预计经济影响将导致大量失业。
今年的招聘人数下降了，预计明年还会继续下降。一些受访者预计，这将对马来西亚的毕业生劳动力市场产生永久性的影响，并可能改变雇主寻找的技能的性质。
Hays的首席执行官Alistair Cox强调了业务领导者采取行动的重要性。
“当然，我们的年轻人有能力在这种情况下帮助自己，但他们不能独自做到这一点。他们需要我们听到他们的声音。他们需要我们的帮助和支持。令人鼓舞的是，世界上许多国家的政府介入以保护他们的职业，从创造就业和就业保障计划到培训激励措施，学徒计划和职位保留奖金，雇主在解锁“封锁”方面也起着关键作用。一代”，考克斯今天在一份声明中说。
考克斯说，公司应该继续其毕业生和实习计划，以帮助年轻一代，他们应该支持他们的年轻工人进行远程工作，并且入职流程需要进行调整以反映新的工作时代。考克斯还指出，雇主在招聘时必须放开胸怀，摆脱既定的先决条件。
“候选人去哪儿上大学都没关系，即使他们根本上过大学也没关系。重要的是，他们是这份工作的最佳人选。重要的是他们的潜力。因此，扩大您的网络以考虑那些已经完成学徒或接受职业教育培训的人-重点不应该只是大学教育。”
在考核成绩时，考克斯说，组织必须记住，由于考试季节造成的干扰，求职者简历上出现的成绩可能无法公平反映其能力。但是，可以帮助您更准确地了解候选人的情况是了解他们如何积极利用锁定期，例如志愿服务，照顾弱势家庭成员，额外学习或开展家庭计划。这些信息将帮助组织获得对申请人的特征和潜力的宝贵见解。
投资于员工的技能开发，无论其年龄如何，都是组织在新工作时代取得成功的关键。考克斯说，第一步是从头开始，努力消除正规教育环境中教授的技能与雇主和行业在现实世界中实际需要的技能之间的脱节。
“如今，雇主绝对必须与教育工作者合作，以促进基于工作的学习和学位学徒制（尽管在一个社会距离遥远的世界中），并且能够获得帮助制定课程的途径，因此我们可以确保它与新时代尽可能相关工作的。”
考克斯补充说，领导者有义务促进向仍在接受教育的年轻人分享实用，诚实，现实世界的职业建议，例如指导计划，行业日甚至是我们自己的社交媒体网络。
“由于许多原因，这一点现在尤为重要：由于大流行而使教育受到干扰，年轻人倾向于在教育中停留更长的时间，最后，也许也是最重要的是，劳动世界的变化比以往任何时候都快。
“作为领导者，我们每天都在世界各地，我们每天都在地面上，因此我们处于独特的位置，可以分享我们的思想和指导，以确保每个学生对技能都有全面的了解。需求以及它们如何适应未来的世界。”
公司越来越需要定义和阐明其目的，存在的理由。由于该公司的估值和项目预期已被大流行完全排除在外，Cox表示，现在可能是董事会做正确的事，重新评估股东回报并通过帮助其进行适当投资来实现其社会目的的理想机会今天的年轻人明天开花。
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