马来西亚处理手套公司的强迫劳动指控-洛杉矶时报

[ad_1]

他们每周工作六天，每天工作12个小时，工作温度超过100度。午休时间短暂，病假的日子极不鼓励。从浴室回来的时间过长，它将与下一张工资单对接。

轮班结束后，他们倒在远离家乡的拥挤宿舍中的双层床上，盯着吊扇，知道第二天他们会再做一次—每小时的费用都不足$ 1.50。

来自尼泊尔，孟加拉国和其他国家的成千上万在马来西亚劳作的工人的生活就是这种生活，他们生产这种大流行的必需品之一：橡胶手套。

COVID-19为马来西亚公司带来了意外之财，这些公司提供了将近三分之二的一次性乳胶和合成手套， 防止污染 在全球的医院，实验室，药房和厨房中使用。但是，创纪录的销售额伴随着对劳工惯例的新审查，尤其是对流水生产线的低薪移民工人的待遇。

这项估算是由一个不太可能的消息来源推动的：美国海关与边境保护局（US Customs and Border Protection）已重启具有百年历史的贸易法，以阻止从怀疑使用强迫劳动的手套公司的进口。

经过劳工权利组织的多年投诉之后，该机构在7月份禁止生产世界上四分之一手套的制造商Top Glove的产品，理由是“合理的证据”表明该公司正在使工人遭受恶劣的生活和工作条件，过度的加班和国际劳工组织所说的 抵债。

最后的指控来自收取招聘费的做法-从几百美元到近5,000美元-这通常需要几个月或几年的时间才能完成，实际上是将移民困在工作中，直到债务被清偿。

较早的一项针对较小的手套制造商WRP的禁令是 三月解除，就像COVID-19开始在美国各地竞争一样。作为交易的一部分，WRP宣布将在未来30个月内偿还高达500万美元的招聘费，每位工人的费用从1100美元到3800美元不等。

这种压力促使至少四家公司，包括顶级手套公司，启动了自己的还款计划，并重申了消除招聘费用的承诺。顶级手套公司还表示，将根据美国的要求升级工人的住房。

活动家认为这些步骤很重要，但不足以抵制系统性侵犯。他们争辩说，移民本国的代理商继续收取费用，而且该行业及其全球客户未能对其他滥用行为采取行动。

“这些工人多年来一直是强迫劳动的受害者，”驻尼泊尔的移民权利倡导者安迪·霍尔（Andy Hall）说。 “仅仅给他们少量钱并认为一切都会好起来是不够的。”

Top Glove承诺在明年偿还10,000名外国工人的招聘费用为1,280万美元，这使许多激进主义者不为所动，尤其是考虑到该公司的利润为3.21亿美元 已报告 上季度，这是有史以来最有利可图的。

霍尔说，除非公司承诺增加支出，否则它可能面临工人抱怨他们遭受现代奴隶制形式提起的诉讼。

霍尔说：“接近5000万美元的数字可能更准确，更恰当。”

员工说，在尼泊尔工人指控一名马来西亚主管强奸后，该公司还对性虐待进行了调查。根据上周发布的一份员工通函，《泰晤士报》看到，该公司承认对其中一家工厂的性骚扰，并表示将为受害者建立热线电话和法律支持。

该通知并未表明是否对任何员工进行了纪律处分。

顶级手套的代表拒绝回答问题，但表示该公司“仍然完全致力于工人福利”，并解决了美国的担忧。

尽管有禁令， 顶级手套 坐在…的顶点 马来西亚工业 该公司预计今年将在全球范围内售出1120亿只手套，比2019年增长48％。自1月份以来，该公司的股价已飙升了400％以上，促使创始董事长林伟柴跻身亚洲首富之列。

订单增加了一倍；新货的等待时间为一年或更长时间。该公司正在迅速建设新的工厂，到2021年将手套的产量提高到1000亿只。

在首都吉隆坡以外遍布工厂的区域，生产线配备了手工成型的模具，乳胶熔炉和化学浴，全天候运转。工人们说，由于在大流行期间招聘速度放慢，他们一直面临用更少的员工来达到更高配额的压力。

“工作很困难。您必须达到目标，并且必须不断工作。”在Top Glove工作了六年的尼泊尔人Bahadur说。像接受本文采访的其他人一样，他要求保留全名以保护自己的工作。

工人的最低工资为每月290美元，加上激励措施和加班费，月薪增至400多美元。所有日志都接近每月法律规定的加班104个小时的限制，但今年Top Glove要求他们在放假期间最多再工作四个小时，每小时约2美元。

该公司称该计划为“ COVID-19英雄”。人权组织谴责它为非法和不道德的行为。

“工人在六天后得到一天的休息，他们精疲力尽，”巴哈杜尔说。 “付款还不够。因此我们大多数人都拒绝了。”

一位名为Ashok的员工说，同事们会遭受胸痛，过敏和瘙痒的困扰，他们将责任归咎于工厂用化学药品和用于手套上的粉末。他曾经因高温而晕倒，但他说主管们通常都没有同情心。

他说：“如果由于某种原因我迟到一分钟，公司将从我的工资中扣除一小时。” “当我们生病时，如果我们得到 [doctor’s note] 公司不接受外部诊所的服务，但是如果我们去公司的其中一家诊所，很难请病假。”

超过30,000名移民（包括来自缅甸，印度尼西亚和越南的移民）在马来西亚的手套行业工作，该行业在1980年代如雨后春笋般涌现，以满足艾滋病流行期间美国和欧洲的需求。公司开始生产乳胶，这种乳胶是英国殖民时期种植的橡胶树的产品，但现在更多地使用合成材料。

根据联邦数据，美国是第一大客户，2019年从马来西亚进口了价值16亿美元的橡胶手套。

海关与边境保护局表示，针对顶级手套的两个部门采取的行动表明，“美国供应链将不容忍现代奴隶制”。该机构坚称不会影响美国整体的手套进口。其他Top Glove子公司，包括泰国和中国的工厂，仍有资格出售给美国。

对于一个代理商 停止了 去年，有近100万人从墨西哥进入美国，其对半个世界以外的移民权利的关注相对较新。

1930年的联邦法律禁止进口由强迫劳动或监狱劳动生产的商品，但直到 立法变更 四年前，该机构可以自由地瞄准外国公司。在过去的12个月中，该机构发布了17项禁令，称为禁止释放令，禁止马拉维的烟草，巴西的木炭粉和中国的新疆省的棉花出口商。

劳工倡导者企业责任实验室的法律研究员艾莉•布鲁德尼（Allie Brudney）表示：“该法律的制定是为了保护美国工业免受外国竞争，但我们现在将其视为可用于实现针对工人的人权的工具。”组。她补充说，但是，进口禁令是钝器，在某些情况下可能会伤害工人。

去年9月，美国针对WRP采取的行动是在尼泊尔和孟加拉国工人因未付工资而罢工数月之后。这项禁令使该公司本来就很脆弱的财务状况更加恶化，冻结了数千万美元的订单，并威胁要使数千人失业。

一位不愿透露姓名讨论美国政策的行业高管说：“依权利，马来西亚的每家手套公司都应立即加入WRO。” “但是那当然会给美国手套供应带来巨大的问题。”

在马来西亚第二大的手套制造商中， 哈塔莱加，工人在窒息的宿舍里睡40个房间，双层床即使在大流行期间也仅相距几英尺。去年，该公司表示将支付新员工的招聘费，但工人表示将继续向他们收取费用。

Santosh是今年早些时候雇用的尼泊尔人，他说，当他访问加德满都的Hartalega招聘公司时，被告知没有空缺职位-只是找到了一个在办公室外等候的经纪人，说他可以找他工作。 Santosh最终向代理商支付了420美元，是从亲戚那里借钱来支付这笔款项。

根据公司政策，他没有资格获得报销。

尽管如此，贫穷和国内缺乏工作继续将年轻移民驱赶到马来西亚。

顶级手套工人阿肖克（Ashok）借了2400美元，以支付尼泊尔的招聘人员，并花了一年多的时间偿还了这笔款项，其中包括36％的利息。每个月他节省了大约240美元寄回家，其中大部分用于偿还他借给他的妻子，两个孩子和父母盖房子的更大贷款。

他说，到目前为止，该公司已向他偿还了约80美元的招聘费。但是他并没有等到全额付款。一旦还清房屋贷款，他计划返回尼泊尔。

他说：“我去马来西亚是为了更好的未来，并期望我能赚到更多。” “不幸的是，住在这里太难了。”

[ad_2]
阅读更多