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八打灵再也：马来西亚雇主联合会（MEF）表示，土著在劳动力市场的流动性和教育成就方面落后于人并不是一个新问题。
它说，许多土著毕业生英语水平差是他们发现很难在私营部门找到工作的主要原因，私营部门占该国工作的90％以上。
MEF执行董事Shamsuddin Bardan认为，雇主经常歧视土著毕业生的看法是错误的，因为对于私营部门的工作人员而言，英语水平必须合理流利。
他说，无论是书面还是口头的语言使用得不好，都会导致内部以及与外界的沟通困难。
“在私营部门，大多数事情都是用英语完成的，我们理解原因。这是因为有一个海外市场，因此电子邮件和其他通讯方式也使用英语。”他告诉FMT。
Shamsuddin说，许多毕业生担心因对英语的掌握不力而受到批评。
“不必害怕或害羞，因为只要他们有所改善，他们也会从中受益。然后公司可以教他们其他技能。”他说。
Shamsuddin正在评论经济学家李华A（Lee Hwok-Aun）有关平权行动政策的新研究，他发现土著人在劳动力市场的流动性和教育成就方面仍然落后。
Lee在新加坡的Iseas-Yusof Ishak学院任职，他说土著人在取得学历方面一直稳步前进，但在这两个领域仍然缺乏。
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