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信 |在这个2020年全国妇女节上，我国处于关键的十字路口。 Covid-19大流行加剧了现有的性别不平等现象，并有可能侵蚀我们在消除基于性别的暴力和歧视方面取得的进展。
但是，大流行和行动控制令（MCO）也阐明了我们不仅可以通过迅速而大胆的行动来恢复，而且可以通过更迅速，更大胆的行动从这场危机中脱颖而出，并在经济上变得更强大。
因此，妇女援助组织（WAO）敦促政府做这四件事：
1.通过《性骚扰法案》
性骚扰可从多种方面影响妇女的经济权能，从负面影响她们的就业状况或晋升的选择；阻碍他们的教育，例如在大学时代遭受性骚扰时；以防止他们由于网络暴力而从事在线创收活动。
性骚扰的影响不仅限于特定的事件或骚扰，还涉及到幸存者生活的方方面面。
定于今年晚些时候提交议会的《性骚扰法案》是一项关键措施，旨在解决在任何情况下发生的性骚扰，确保幸存者能够获得补救，并促使组织采取更积极的态度来预防性骚扰。骚扰和反对其在我们社会中的正常化。
2.严惩《刑法》
在马来西亚，跟踪行为目前不是犯罪行为，这意味着，如果有人要反复与您联系，关注您或出现在您经常去的地方（经典的跟踪形式），当局几乎无能为力。多伦多大学的研究人员发现，缠扰行为会导致许多心理健康问题，包括焦虑，抑郁和创伤后应激障碍的症状。缠扰行为也可能升级为更严重的暴力形式-在加拿大和美国，被伴侣谋杀的妇女中有90％被缠扰。
反缠扰法将防止离线和在线缠扰和骚扰，包括骚扰，暗中侦察和驱散各种形式的基于性别的网络暴力，并向幸存者提供保护令。
3.修改《就业法》
人力资源部今年已承诺在国会通过的《就业法》修正案包括：放三天陪产假，将带薪产假延长到90天，要求灵活工作时间的能力以及引入基于性别，种族和宗教为员工提供的反歧视保护。
WAO敦促政府为在私营部门工作的父亲实行至少7天带薪陪产假，因为仅仅三天是不够的。七天的带薪陪产假将传达出以下信息：照料是共同的责任，使父亲在孩子出生时能够发挥更加积极的作用，并且还被发现可以减少家庭中的性别工资差距。
此外，拟议的反歧视规定必须扩大到求职者。在Covid-19大流行之后，妇女日益承担无偿护理工作的负担，并被迫进一步处理个人和职业责任。如果没有为求职者提供保护，使其免受基于性别和怀孕的歧视，则许多正在寻找工作的妇女可能会被排除在劳动力之外。
4.列出2021年的包容性预算
一份具有包容性的2021年预算，该预算应考虑到妇女的需求并为妇女的需求提供足够的资源，对于为妇女的经济参与和经济增长创造有利环境至关重要。
一项具有包容性的2021年预算将通过在三个关键领域解决妇女遭受的挫折：基于性别的暴力应对，妇女的就业以及妇女的健康，来帮助阻止马来西亚大流行所造成的性别平等进步的侵蚀。
2021年预算中必须包括的主要规定包括为专门为性别暴力幸存者服务的危机庇护所增加预算拨款，通过对育儿提供者的补贴等方式增加对照护经济的公共投资，并确保为专门机构提供足够的预算。培训以及全国一站式危机中心的全面和持续运作。
现在是时候采取大胆的行动，使马来西亚成为一个更好的妇女国家，从而为每个人创造一个更好的马来西亚。
这里表达的观点是作者/贡献者的观点，不一定代表Malaysiakini的观点。
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