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吉隆坡（5月24日）：如果大约因Covid-19大流行而突然失业，大约60％的马来西亚工人将很难生存一周以上，更不用说筹集1000令吉的家庭开支了。 。
这是根据马来西亚国家银行（Bank Negara Malaysia，BNM）和国家经济行动委员会（National Economic Action Council）在2017年进行的一项研究得出的，该研究发现，高达60％的马来西亚家庭的生活收入低于生活工资，这意味着他们的收入不足以拥有Majlis Tindakan Ekonomi Melayu（MTEM）高级研究员Azlan Awang说，这是正常的生活水平。
“当前的Covid-19危机暴露了我们社会的这一主要弱点， [therefore] 确认研究结果。这也表明 [most] 工人只有过夜才能失去一周的工资，这是漏洞分类的标准，”他在马来西亚工会大会（MTUC）举办的网络研讨会上说，“面对Covid-19大流行中的工人所面临的挑战”昨天。
根据2016年的生活估计，中央银行于2018年3月发布了其生活工资概念，范围从吉隆坡单身人士每月2,700令吉，到一对有两个孩子的夫妇6,500令吉。
在发布2017年研究报告后，国行将马来西亚75％的劳动力归为该国最脆弱的群体，而这群工人目前受大流行造成的经济危机的影响最大。
“马来西亚工人通常购买力很低。这就是为什么他们无法应付生活成本上升的原因，尤其是在这种大流行时期。”他说。
阿兹兰说，甚至在大规模的Covid-19爆发之前，马来西亚的工资是“我们不能为之骄傲的”，他补充说，国内生产总值（GDP）的工资份额仅为35％，中位数为2300令吉。月。
他说，Covid-19的影响表明，马来西亚经济实际上非常脆弱。
“我希望在接下来的几个月中，当Covid-19的影响进一步加剧时，这些发现不会作为事实陈述。根据这些经验，MTEM认为政府必须重新设置商业和经济部门，以使其对工人更友好，更有弹性，以应对类似于Covid-19的情况，甚至更糟。
“我们需要保持平衡，而不是专注于商业和经济增长本身。我们必须建立一个更可持续的系统。”他说。
同时，他指出，只有22亿令吉或社会保障组织（Socso）就业保险计划（EIS）所拨出的138亿令吉中的16％被批准补贴267,752名受雇于200万工人的工资雇主。
他将其归因于许多因素，即一些雇主可能仍在申请补贴中，而另一些雇主可能没有必要的文件。
但是，有些雇主可能会因警告而劝阻，说他们在领取工资补贴后六个月内不能裁员。
Azlan还指出，就业不足是马来西亚劳动力的主要问题，因为他们很可能没有每月至少工作120个小时才能获得充分就业的资格。
他说，这可能意味着失业率高于当局提供的数据，并敦促他们披露实际数字，以便有关方面为现有和即将到来的就业市场参与者制定适当的政策。
同时，也是在线研讨会小组成员的劳工律师Arun Kumar表示，应赋予政府官员更多权力，以应对在六个月内采取补贴但无视警告和裁员的错误雇主。
“这项工资补贴计划不是根据议会通过的任何法律或法规制定的，不像其他一些国家在分配具有特定（且具有法律约束力）条件的一揽子援助之前制定了Covid-19特定法律。
“就目前情况而言，如果马来西亚政府在收到援助后解雇了工人，可能会妨碍他们采取行动。根据现行的劳动法，如果雇主想裁员，雇主只需要通知劳工部。”
他说，该部门必须调查并核实要求解雇工人的公司的要求。
“公司有责任证明自己的损失。为了这 [government] 必须赋予官员更多的权力，以便法律可以得到更多的支持。”他说。
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