.JPG "一名妇女在2020年4月15日在莎阿南的运动控制命令的第三阶段从舒适的家中工作—照片作者Miera Zulyana")
吉隆坡，5月1日-马来西亚政府可以采取六项关键措施，因为随着行动控制令（MCO）的结束，预计该国将面临新的危机，因为照料者（通常是妇女）从事无偿和无偿的工作。妇女援助组织（WAO）昨日表示，在照顾家人的同时还要进行繁杂的工作，这给她们带来了更大的压力。
WAO表示，这不仅对于确保性别平等和妇女负担的重新分配以更平等地由男性承担责任，而且对于在遭受Covid-19流行病和MCO的严重打击之后最终帮助马来西亚的经济复苏至关重要。
马来西亚的“护理危机”可能如何
马来西亚目前处于为期八周的MCO中间，这要求关闭所有非必要业务，并导致公司转移到让其雇员继续在家工作的状态。
“在后MCO马来西亚，Covid-19收容措施将继续要求在家工作，并限制学校和护理中心的开放。随着经济逐渐恢复到“正常”水平，马来西亚的许多女性将发现自己在承担专业职责的同时承担着额外的护理工作。
WAO在今天与劳动节联合发表的声明中说：“这种迫在眉睫的护理危机加剧了职业女性的负担，并进一步侵蚀了工作场所的性别平等，需要政府的紧急关注。”
WAO引用国家人口与家庭发展委员会的《 2014年第五次马来西亚人口与家庭调查》，指出该研究发现马来西亚家庭依靠祖父母提供儿童保育（占25.1％），其次是保姆（22.7％），自理安排（18.2）。 （3％），育儿中心（8.7％）和亲戚（5.9％）。
但在MCO之后的马来西亚，WAO预测幼儿园的运营将受到限制，而更容易受到Covid-19感染的老年人也将继续减少不必要的接触，并指出这将使父母成为其主要照顾者儿童，并给家庭中的看护人带来新的压力。
为什么这场危机会很糟糕
WAO指出，国库控股研究院（Khazanah Research Institute）在2019年的一项研究已经显示，马来西亚女性在无偿照料和家务方面的花费比男性多2.1个小时，然后继续说，这种不平等的无偿家庭照料责任分配只会随着在职母亲拼命地照顾母亲而加剧。工作和照顾家人的双重负担。
WAO表示：“短期来看，长时间的护理会导致严重的精神和心理困扰。”她补充说，由于将医疗资源用于对抗Covid-19和破坏二级医疗服务，女性将很难寻求必要的支持。 。
关于“护理危机”的长期影响，WAO指出，长期的危机可能会迫使妇女由于努力兼顾工作和护理责任而放弃有薪工作。
WAO指的是诸如 雪兰莪妇女赋权学院（IWB）的调查显示，接受调查的女性中有28％没有人帮助她们 在MCO期间进行家庭护理，以及软件公司Syndio进行的一项调查显示，在Covid-19期间，约有14％的女性受访者和接近12％的男性受访者认为辞职是为了更好地管理家庭责任。
WAO表示，即使女性不辞职，过去雇主的不良做法也因其更大的灵活性而迫使女性选择做兼职或自谋职业，但这也意味着她们必须牺牲自己的才干。比他们要全职工作的社会保护要少。
WAO预计情况会恶化，引用马来西亚统计局（DOSM）的数字，该数字已经显示出马来西亚女性从事兼职工作且工作时间较短的女性的可能性是男性的两倍，而女性的自发性与自雇男子相比，在过去五年中，受雇者的增长速度更快。
布城的六个秘诀
WAO说：“为避免这场迫在眉睫的护理危机及其对工作场所性别平等的影响，政府必须优先考虑立即采取的措施，以减少，认可和重新分配妇女的无偿护理负担。”
在MCO在家办公的新常态下，WAO列出了马来西亚政府在MCO之后可以采取的三类措施，以促进该国的性别平等，即改变就业方式，加强对初级护理人员的社会保护措施以及增加对初级保健者的财政支持。托儿所和学前班。
WAO说可以采取的六项措施是：
1.尽可能采取灵活的工作安排
WAO注意到去年已经提出了修改《就业法》的提案，以确保为工人提供灵活的工作安排，并表示，政府应在努力修改法律的同时，“在塑造企业与员工之间的社会对话中发挥积极作用”。将工作时间作为危机期间的一项短期，直接措施”。
2.立即采取措施改善雇主的家庭友好设施
WAO表示，《 2020年预算》已经扩大了公共部门的托儿设施，敦促将这种支持扩大到私营部门，因为家庭友好型设施和福利将提高在职父母平衡工作和家庭承诺的能力。
尽管对公司实行税收优惠，但WAO指出，马来西亚只有5％的公司设有现场托儿设施，只有6％的公司提供任何托儿补贴。
3.强制私营部门提供陪产假，以期将来增加陪产假
“虽然带就业保护的产假已经很普遍，但马来西亚才刚刚开始研究强制性的陪产假的可能性。但是，这些努力由于较大的政治变化和议会会议的延期而停止。
它说：“我们再次呼吁立即修订《就业法》，为父亲提供七天的陪产假，同时努力在将来增加这种福利。”
4.在随后的普里哈汀经济刺激计划中分配护理补助，对性别敏感的现金转移计划
WAO指出，无报酬的护理工作通常对决策者而言是被低估和“隐形”的，并强调应向这类通常是女性的“隐形工人”提供财政支持。
“由于这场危机加剧了妇女的长期贫穷，并给基层护理人员造成了额外的情感和身体伤害，因此，社会保护政策不要忽视这些无形的工人，这一点很重要。
它说：“尽管这项刺激计划非常重要，但目前的刺激方案并未明确规定其“照料”权利，并且不公平地将并非“户主”的妇女拒之门外。
5.在由于工人承担更多照料工作而导致不公正的工作场所解雇的情况下，加强工人的权利
WAO期望陷入困境的公司在未来几个月内对工人的要求更高，这可能导致工作场所的性别歧视加剧，WAO预计可能不得不不公平地解雇必须照顾家人的员工。
“政府必须制定一项计划，以确保在MCO后的马来西亚，在扩大的社会疏远条件下，工业法院的顺利运作，以确保仍是主要护理人员并面临不公正解雇的工人仍可获得补救。
它说：“在这个关键时刻，我们需要对他们的工人，特别是那些也是主要照料者的工人，充满同情心的工作场所。”
6.面临崩溃的对幼儿保育和教育部门的财政支持
WAO还表示，Covid-19危机可能意味着马来西亚小型ECCE部门的崩溃，即使在此类中心在MCO之后恢复正常运营之后，父母也有可能大规模撤离其子女，这表示政府应加大对儿童保育的支持。部门。
它说：“可行的EEC部门对于Covid-19后的强劲复苏至关重要，因为只有在工作年龄人口不承担无偿护理职责的情况下，经济危机之后才可能实现强劲的就业增长。”
MCO于3月18日开始，目前计划于5月12日结束。
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