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马来西亚是东盟地区女性劳动力参与率第三低的地区。它的比率为56％，仅略高于印度尼西亚和菲律宾，但远低于新加坡，泰国和越南。根据2018年《马来西亚劳动力调查》的答复，不参加劳动力的女性中有60.2％的人将家务劳动（包括儿童和老人护理）作为不工作的主要原因。
因此，应对社会规范至关重要，在这种规范中，照料家庭成员或抚养家庭的责任完全由妇女承担。我们的社会需要鼓励在家庭中建立更平衡的关系和50/50的伙伴关系。丈夫和妻子需要平等地分担家务和育儿，尤其是当他们全职工作时。
宏观经济模拟表明，缩小男女之间的经济机会差距可以使马来西亚的人均收入提高26.2％，即每个马来西亚人的平均年收入增加9400令吉。
作为职业女性，无论是否化妆，我们都非常关心自己的工作。重要的是当我们在有偿工作和无偿工作（家庭杂务）之间徘徊时，我们的工作质量。我们还需要对受行动控制令（MCO）影响的女工更加敏感，其中包括廉价公寓中的日薪工人，移民工人和居住在狭窄地区的难民，这些人现在没有收入。
当他们只想生存的时候，建议他们化妆或用Do啦A梦的声音与丈夫交谈有什么用？此外，化妆品对女性而言可能是昂贵的，尤其是那些收入水平较低的女性。因此，我们还需要对这些职业妇女群体更加敏感。
世界银行于2019年9月进行的一项研究得出结论，如果消除马来西亚妇女的所有就业障碍并增加她们对我国经济的参与，我国的人均收入可以增长26.2％。
我们应该集中精力于提高妇女劳动力参与率的政策和计划，例如职业安置，发展计划和职业恢复计划。
此外，鉴于马来西亚有大量在职妇女是微型企业家或从事其他非正式工作，因此改善对她们的社会保护和技能培训至关重要。不要为提高国家社会经济发展和增长的劳动力数量设置障碍（这可能将马来西亚的GDP增至60亿至90亿令吉）。
最后，应鼓励公众讨论劳动力中普遍存在的性别差异所依据的社会规范和价值观。现在是时候公开展示准备分担家庭责任的来自不同种族和宗教的现代男性榜样，以及表明有可能拥有家庭和职业的现代女性榜样。
NOOR ASMALIZA ROMLEE
吉隆坡
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