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信件：对Covid-19大流行的反应突出了雇主和雇员之间存在的不平等。
为了节省成本，许多工人被裁员或放无薪假。应对大流行影响的一揽子刺激方案并不能充分涵盖这些工人及其家庭的福利。
例如，它将如何帮助13,000名必须休“自愿”无薪假的马航工人或许多其他将不得不停工两周的工人？他们有报酬吗？如果没有，他们如何生存？
经济措施往往不利于工人。
我们可以在2018年看到这一点，当时的前民联政府在抗议后将马来西亚工人的最低工资提高了100令吉。
有趣的是，在不需要采取类似的措施来降低富人税的情况下，花了十多年的时间建立起涵盖所有马来西亚工人的基本最低工资标准。
例如，公司税在同一时期（1997年至2012年）从30％降至25％。
尽管马来西亚的中位数工资为2308令吉，比吉隆坡的2700令吉的生活工资要低得多，但财富，资本收益（不包括房地产）和遗产税都不存在。甚至平均工资刚刚超过3,000令吉也没有改善。
如果我们以工人的起薪为条件，薪水低于通常认为的2,000令吉，情况将更加严峻。
撇开这一点，马来西亚的工作条件也在恶化。
在越来越依赖业务功能外包的情况下，这很明显。在这种情况下，公司倾向于雇用第三方供应商，这些供应商以合同方式提供薪酬和福利较低的资源。
大概是短期的，实际上，合同计划从一开始就定期更新。
因此，一个永久性职位会充任临时资源以削减成本。
更令人心碎的是，即使政府机构也为这种疾病所困扰，医院和学校都由临时员工组成，这些员工保持相同的工资长达20年之久，而且在技术上更多的是他们是合同工。
即使是对于固定员工，雇主也正在迫使员工投入娱乐和休息时间来完成工作，以压缩他们的每一分生产率。
8-8-8规则发生了什么变化，每天有八个小时被预留用于工作，娱乐和休息？
难以想象的是，需要团结的劳动力保持分离，而雇主却在强大的马来西亚雇主联合会中保持团结。
我们在这里不必担心政府是否会制定计划使受益于经济的工人，无薪休假的工人，甚至如果所有的工人都有自己的工会来捍卫自己的事业而被裁减的工人。
凯文·切尔文
吉隆坡
*本文中表达的观点仅为作者个人观点，不一定反映《新海峡时报》的观点
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