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吉隆坡：根据国际工作区组织（IWG）题为《 2019年全球工作区调查》的调查，灵活的工作是新的准则，与办公桌或固定办公室绑定的想法正在迅速成为旧世界的概念。
随着全球向灵活工作模式的转变，越来越多的企业被迫采用灵活工作模式，以避免面临瞬息万变的工作环境带来的落后风险。
利用远程工作和灵活的时间表，有助于吸引和留住人才，同时提高员工的生产力，并最终促进业务增长。
这些是主题和发现，在新开业的Spaces Menara Prestige与几个行业领导者的小组讨论中讨论和共享。
小组成员包括IWG马来西亚，印度尼西亚和文莱Vijayakumar Tangarasan国家负责人，IWG东盟和韩国销售副总裁Lars Wittig，仲量联行马来西亚办事处和零售租赁James Short和Supahands联合创始人兼首席执行官Mark Koh。
小组成员讨论了如何通过灵活的工作模式保持企业的相关性和可持续性，以及灵活的工作政策的战略和经济利益。
“没有一种尺寸适合所有模型来适应我们的工作方式。
“之所以将灵活的工作空间和灵活的工作空间如此内在地联系在一起，是因为灵活的工作空间使企业可以选择在不同位置之间移动，根据业务增长来调整其工作空间的大小，并节省租赁成本，从而减少了资本支出和运营成本。”
讨论恰逢其时，因为劳动力看到了从雇主到雇员的权力转移。
2019年全球工作空间调查的结果表明
提供灵活工作政策的公司在人才争夺战中是交易的突破点，接受调查的企业中有四分之三以上报告说，所在行业的公司正在使用灵活工作来帮助吸引和留住员工。
“在像荷兰这样的一些国家，灵活的工作在他们的文化中根深蒂固，这是其立法的一部分。
Vijayakumar说：“离家较近，我们也看到马来西亚雇主和雇员对灵活工作安排的需求有所增加。”
根据仲量联行亚太研究部的数据，灵活的工作空间供应增长了36％，使吉隆坡成为亚太地区增长最快的主要城市。
小组讨论是与Spaces Menara Prestige开幕同时进行的。
该中心战略性地位于马来西亚商业区和文化景点的心脏地带，其办公空间横跨三层，占地4,989平方米，并配有会议室和商务休息室。
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