[ad_1]
大学学位通常被本科生视为获得稳定收入和有希望的职业发展的工作的入场券。
但是，在竞争激烈的就业市场和不可预测的经济形势下，情况已不再如此。
对于残疾毕业生而言，情况甚至更具挑战性。在不确定的商业环境下，许多组织和公司更愿意雇用他们认为从一开始就可以立足的毕业生。对于他们来说，残疾毕业生可能无法达到他们的期望。
尽管有些拥有大学学位的残疾人已经成为讲师，律师，市场主管，客户主管和行政管理人员，但仍有许多人仍在努力寻找工作。
而且，当他们确实找到一份工作时，它可能不是永久性的，也可能不是具有与其资格相称的薪水包和工作等级。
为了解决残疾人的失业问题，政府不久前在公共部门政策中引入了百分之一的残疾人士就业。
但是，正如妇女，家庭和社区发展部副部长杨汉英（Hannah Yeoh）在去年6月指出的那样，尽管该政策的要点包括组织的多样性和使员工队伍更具包容性，但该政策尚未受到重视。
马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事Datuk Shamsuddin Bardan强调指出，政府在三十多年后无力履行OKO的公共部门政策，这也反映了私营部门残疾人士的就业状况。
他说：“从雇主的角度来看，包括毕业生残障人士在内的毕业生的就业能力将取决于该毕业生是否能够执行必要的任务并具有正确的态度和技能。”
根据Shamsuddin的说法，有内部和外部因素会影响残疾人士的就业。
“内部因素包括缺乏自信，自尊心低和无法工作，尽管他们获得学位。外部因素包括残疾人士在工作场所和工作场所本身的支持和便利。
“在私营部门，就业市场是一个公平的竞争环境。 PWD候选人需要与正常候选人竞争同一职位。
“由于政府给予残疾人士和受雇的残疾人士雇主的激励，残疾人士实际上比其他候选人更具优势。但是，私营部门雇主仍然缺乏对雇主的这种激励措施的认识。
Shamsuddin说：“由于许多雇主仍然不知道这样的好处和优势，因此学习机构和残疾人士应承担起将这些好处和优势告知潜在雇主的责任。”
全国残疾人理事会成员，马来西亚小人物民族组织的名誉顾问Ruziah Ghazali博士说，缺乏有关残疾人的准确信息，例如有关侏儒症的信息，导致公众受到不公正待遇，结果造成不必要的可怜，误解和忽视。
尽管如此，她说，残疾人士在与雇主打交道和与雇主打交道时必须专业。
“残疾人必须表现出可靠和高度专业的态度-适合他们要求的职位。在面试之前，他们必须做好充分的准备。必须鼓励残疾人士进行竞争性思考并提高其技能。
她说：“就业应被视为一种真正的，专业的和经济的职业，这不取决于慈善机构。”她补充说，如果残疾毕业生无法获得理想的工作，他们仍然可以将自己的知识应用于其他工作领域，并且“最重要的是，他们必须有生存的收入来源”。
Ruziah强调，应将残疾毕业生作为可能为国家发展做出贡献的劳动力的一部分。
“实际上，这项工作将帮助残疾人摆脱贫困，因为残疾人经常与这个问题有关。”
支持
雇主不愿为残疾人士提供工作的原因之一可能是对未知数的担忧。
雇主要求工作质量。他们希望确保可以评估和讨论员工的绩效。这等于是指所有雇员，无论他们可能有残障，” Ruziah博士说。
她说，雇主应参加由社会福利部支持的残疾平等培训，以更好地了解残疾人。
政府还推出了名为“工作教练”的就业支持服务计划。由部门和其他非政府组织（NGOs）提供的该计划的重点是指导残疾人士获得就业。
“此外，需要通过提供知识，技能和支持系统，为残疾人士建立职业服务中心。这些中心可以启动对支持残疾人的高质量基础设施的访问，并使他们能够访问世界一流的教育，技能开发和高质量的卫生系统。”
鲁齐亚博士说，除妇女，家庭和社区发展部副部长办公室和人力资源部的参与外，该方案还应采取多部门合作。
她说：“职业服务中心将确定聘用残疾人士的经验丰富的组织名单，以及残疾人士成为公司合作伙伴的潜在雇主。”
未来
Shamsuddin指出，工作场所和工作性质正在发生变化，现在许多工作是通过机器或在家完成的。对于某些工作，残疾人甚至比普通同伴更具优势。
他说：“由于预期未来将需要熟练工人，政府已将TVET（技术和职业教育与培训）确定为马来西亚的前进之路。”
他说，学习机构在为残疾人士提供必要的技能和知识方面可以发挥关键作用，而这些技能和知识可以通过与工业界的直接合作来增强，包括在研发，实习，培训，设备和招聘领域。
“ MEF积极参与有关未来工作重要主题的各种国家，地区和国际平台。我们目前是马来西亚社会研究所（Institut Sosial Malaysia）的马来西亚残疾人就业机会研究指导委员会的积极成员，人力资源部全国残疾人就业全国委员会的成员，以及职业安全与卫生部的成员。 TVET授权内阁委员会下的卫生TVET。”
[ad_2]阅读更多