有关政府即将宣布的难民就业法的最新消息使人们的注意力转向了一个经常被忽视的问题。它还对这种政策的影响提出了疑问。
由于拒绝难民获得正式就业是一个多方面的问题，因此，建立长期管理和保护他们的机制至关重要。这不仅从人道主义的角度来看很重要，而且对于确保马来西亚的安全和国家利益也是必要的。
根据联合国难民事务高级专员（UNHCR）的数据，全球被迫流离失所的人口已从2009年的4,330万大幅增加到2018年的7080万。
由于地理，文化和经济原因，马来西亚被视为难民的吸引力目的地国和过境国，当务之急是必须拥有必要的程序和机制来管理此类难民。
其中一种机制是使在马来西亚难民署登记的大约12万难民获得正式就业。
根据战略与国际研究所的国家利益分析，由于人们对难民将带走工作，可能鼓励更多的难民涌入的误解以及对以下问题的关注，这种想法经常被犹豫不决。马来西亚公众对此表示反对。
这些消极看法可能由于缺乏信息而更加复杂，这些信息突显了允许难民工作的潜在好处。例如，从人道主义的角度来看，确保难民的正式就业将防止他们非法从事通常危险，肮脏和贬低的非正式工作。
这些工作包括在建筑工地进行过多的体力劳动，劳动权利有限，几乎没有薪水。妇女也经常被迫在非正式的，管理不善的部门工作，如洗碗工或女服务员，她们很容易受到剥削。这会给难民造成精神和身体创伤，再加上以某种方式养家糊口的绝望，也可能给精神健康带来挑战。
难民署2018年的一份报告说，心理社会问题和心理健康可能影响机能并使受影响的人的社会生产力下降。使难民获得正式就业机会将提高他们的生产率，并确保他们得到同样的保护，并且不会与当地工人不公平竞争。
否则，这是一个鼓励难民易受伤害和潜在剥削的系统
并且否认它们的保护和安全将继续存在。
从国家安全的角度来看，只有在难民署登记的人才能获得工作许可证，这也可以鼓励未登记和无证件的难民正式登记。
注册将确保政府可以监视难民的行动和行动，最终改善整体国家安全。
从经济角度看，通过鼓励雇主正式雇用难民，可以将因难民被迫在街上乞讨或未经许可而工作所引起的各种社会问题减至最少。
许多中小型企业都支持这一想法，并表示愿意通过法律途径为难民提供工作。
允许难民参加劳动力市场有许多经济利益，例如增加消费和缴税。实际上，难民将能够填补现有的劳动力缺口，减少马来西亚对外国工人的依赖，并提高经济生产率。
难民工作的正规化还可能增加当地人可获得的工作数量，而不是通过占据已经有限的可用工作配额而普遍担心失业增加。
难民将补充而不是替代马来西亚工人，这将对劳动力市场产生积极影响，从而导致可用工作数量增加。
虽然使难民获得正式就业有很多好处，但执行该政策需要对其他几个方面进行全面评估，并且需要根据情况进行适应和发展。
例如，劳动法
需要重新评估，以确保难民像当地工人一样受到同样的保护，
同化策略将
需要发展，需要制定招聘流程。
重要的是努力发展各种机制来管理全球范围内不断增加的人类流离失所。向难民提供参加正规部门的能力无疑将对该国的经济，安全和全面和谐产生许多积极影响。它将使难民能够合法地为经济做出贡献，减少与他们在非正规部门就业有关的安全问题，
并防止他们被利用。
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