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八打灵再也（PETALING JAYA）：备受争议的最低工资RM1,200已刊登宪报，并将自2月1日起正式涵盖56个市和市政局地区。
该宪报于1月10日由人力资源部根据《 2020年最低工资令》发布，规定应向在16个市议会和40个市议会中工作的雇员的最低工资率为每小时5.77令吉或1令吉。每月200令吉。每周四，五和六工作日的应付薪金分别为RM69.23，RM55.38和RM46.15（见图1）。
宪报指出，在上述地区以外的最低工资为每小时5.29令吉或每月1100令吉，每周工作4、5和6个工作日的工资为63.46令吉，分别为RM50.77和RM42.31（见图2）。
它规定，那些没有领取基本工资但根据计件工资，吨位，任务，旅行或佣金支付的人，其工资不得低于各自规定的最低工资。
马来西亚雇主联合会执行董事Samsudin Baradan感叹，由于雇主必须承担起增加的成本，生意成本可能会上升。“目前的经济形势几乎没有时间增加生意成本。
他昨日表示：“马来西亚受到全球经济低迷的影响，这反映在裁员人数众多。”
他说，最低工资的修改绕过了国家工资咨询委员会，并补充说，政府没有兑现其承诺，将提高最低工资中增加的成本分担50％。
他说，有56个地方可从新指令中受益，这将导致雇主和雇员之间的焦虑，因为尚不清楚地理边界的划分。“例如，油棕产业将面临重大问题，因为这些产业位于57个主要地区。城镇，以及其他地方议会。
他补充说：“根据所谓的歧视性做法，这些产业将通过向雇员支付不同的最低工资标准而受到严格的审查。”
萨姆苏丁说，由于提高最低工资只会使外国工人受益，令吉将进一步被削弱。
他说，增加的最低工资将导致每年向母国汇款约25亿令吉，而外国工人已经每年汇回约340亿令吉。
马来西亚中小型企业协会主席拿督迈克尔·康（Datuk Michael Kang）同意，经营成本将“绝对增加”。
他说：“ 2019年，许多中小型企业给出了反馈，他们的工资增加了约10％至20％，但生产率却没有提高。”他补充说，任何额外的费用都必须转嫁给消费者。
“我估计平均价格将上涨约10％至20％。您已经可以看到停车费上涨了，”他说。
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