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吉隆坡：一项研究发现，马来西亚排名前100位的公司董事会在性别和年龄方面存在重大差距，董事缺乏海外职业经历。
RHL Ventures Sdn Bhd引用其最近的调查，该调查基于大马交易所的市值评估了马来西亚最大公司的873名董事职位，该董事会成员主要是男性，占73％，而女性仅占27％。
这家当地私人投资公司今天在一份声明中说：“结果还显示，只有5％的董事年龄在40岁以下，其中有95％的董事年龄在40岁以上，大多数在50和60岁。”
RHL Ventures表示，这项名为“对马来西亚百强公司董事会组成的详细分析”的研究还发现，大多数董事在与政府有联系的公司和机构中工作经验丰富，例如雇员公积金，国库控股，马来西亚国家银行，Permodalan国民有限公司和国油集团公司。
它说：“此外，值得注意的是，大多数董事（74％）目前在至少两家公司的董事会中任职，而88％的董事担任至少两个任期。”
尽管大多数董事都曾在马来西亚顶级公司工作，但该公司表示，约有58％的人在职业发展中没有海外工作，而约42％的人是雇员，公司董事会董事或两者兼有。
不过，它说，由于许多人进入了剑桥大学和伦敦大学等机构，因此在教育中发现了海外机会。
“另一个受欢迎的目的地是哈佛大学，有73名参加者，但是其中大多数参加了管理课程，而不是学士学位或硕士学位。
它说：“应当指出，董事的最普遍的教育背景是马来亚大学，该大学可容纳873名董事中的145名。”
就种族多样性而言，RHL Ventures表示，大多数董事包括马来人和华裔，其次是印第安人和来自新加坡，日本和澳大利亚等国家的外国人。
然而，马来人和华裔之间的多元化是异常平等的，分别占董事会成员的41％和42％。
RHL Ventures的执行合伙人Raja Hamzah Abidin对此发表评论说，马来西亚的公司董事会仍然非常保守，许多人更喜欢在国家大公司中度过了大部分职业的行业领袖，这可以解释董事会多元化程度低的原因。
“随着新十年的到来，这一组成部分应该开放，欢迎传统人群之外的领导人。
他说：“我们需要看到更新颖的想法和观点注入到美国的顶级公司中。” -贝纳玛
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